Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
23. 12. 2011 9:56
Zaměstnankyně u nás pracuje na hlavní pracovní poměr. V r. 2008 nastoupila do starobního důchodu a od té doby se jí to prodlužuje na dobu určitou vždy na rok. Doba určitá jí podle posledního dodatku končí k 31. 12. 2011. Podle starého zákoníku práce by jí tedy vypršela doba určitá na 2 roky a měla by mít nárok na dobu neurčitou, případně by pracovala na dobu určitou pouze s jejím souhlasem.
Zaměstnavatel jí bude chtít zaměstnávat pouze na dobu určitou. Jaké má tedy možnosti podle nového zákoníku práce od nového roku? Lze jí to ještě prodloužit o jeden rok a pak už jí to můžeme prodloužit jen jednou a to max. na 3 roky?
Děkuji.