Re: Rozvázání PP dohodou+podpora
Ne nemusí být uveden důvod pokud bude PP rozvázán dohodou.udělejte dodatek k PS na dobu určitou,ale musí s tím souhlasit i druhá strana,tak například zrušení PS dohodou ke dni 31.12.2011,nová smlouva 1,1.2012 na dobu určitou do např.31.01.2012
Re: Rozvázání PP dohodou+podpora
Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
Re: Rozvázání PP dohodou+podpora
Děkuji, jen úplně nerozumím tomu dodatku. Rozvázání PP proběhne k 31.12.2011 a nová smlouva bude sepsána od 01.03.2012. A ještě jeden dotaz, když budeme tímto způsobem propouštět asi 22 lidí, jaké povinnosti jsou s tímto spojené, např. musíme to hlasít předem ÚP? Moc děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
1. 1. 2012 20:42
Dobrý večer, jsme stavební firma a v tomto těžkém zimním období jsme nuceni poslat zaměstnance na úřad práce na 2 měsíce. Můžete mi prosím poradit jak nejléle ukončit se zaměstnancem pracovní poměr, aby nemuselo být vyplaceno odstupné a aby měl nárok na podporu v nezaměstnanosti? Myslím si, že se bude jednat o rozvázání pracovního poměru dohodou. Pokud ano, musí být uveden také důvod?
Moc děkuji