Rozvázání PP dohodou+podpora

  • (neregistrovaný)

    1. 1. 2012 20:42

    Dobrý večer, jsme stavební firma a v tomto těžkém zimním období jsme nuceni poslat zaměstnance na úřad práce na 2 měsíce. Můžete mi prosím poradit jak nejléle ukončit se zaměstnancem pracovní poměr, aby nemuselo být vyplaceno odstupné a aby měl nárok na podporu v nezaměstnanosti? Myslím si, že se bude jednat o rozvázání pracovního poměru dohodou. Pokud ano, musí být uveden také důvod?
    Moc děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 1. 2012 20:57

      jarmila12 (neregistrovaný)

      Re: Rozvázání PP dohodou+podpora
      Ne nemusí být uveden důvod pokud bude PP rozvázán dohodou.udělejte dodatek k PS na dobu určitou,ale musí s tím souhlasit i druhá strana,tak například zrušení PS dohodou ke dni 31.12.2011,nová smlouva 1,1.2012 na dobu určitou do např.31.01.2012

    • 1. 1. 2012 21:01

      jarmila12 (neregistrovaný)

      Re: Rozvázání PP dohodou+podpora
      Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
      (3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

    • 1. 1. 2012 21:57

      Lenka12 (neregistrovaný)

      Re: Rozvázání PP dohodou+podpora
      Děkuji, jen úplně nerozumím tomu dodatku. Rozvázání PP proběhne k 31.12.2011 a nová smlouva bude sepsána od 01.03.2012. A ještě jeden dotaz, když budeme tímto způsobem propouštět asi 22 lidí, jaké povinnosti jsou s tímto spojené, např. musíme to hlasít předem ÚP? Moc děkuji

    • 2. 1. 2012 9:13

      zuz.sla. (neregistrovaný)

      Re: Rozvázání PP dohodou+podpora
      Je toho tady dost napsané , podívejte se do historie

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).