Re: Absence a výpovědní lhůta
>Dobrý den, prosím o radu:
>naš zaměstnanec dostal výpověď z PP podle §52 g) ZP,
>která začíná běžet od 1.1.2012 do 29.2.2012.
>Zaměstnanec, ale nenastoupil do práce a tak mu vedeme
>neomluvené absence.
>Jak máme postupovat v prípadě, že nedoloží důvod své
>nepřítomnosti?
>Nechat běžet výpovědní lhůtu a pak po něm vymáhat ZP?
>nebo je možné mu za víc jak 5 A okamžitě zrušit PP?
ano, lze, takže konejte a nenechte ho flákat celé dva měsíce.
>předem děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
3. 1. 2012 12:31
Dobrý den, prosím o radu:
naš zaměstnanec dostal výpověď z PP podle §52 g) ZP, která začíná běžet od 1.1.2012 do 29.2.2012. Zaměstnanec, ale nenastoupil do práce a tak mu vedeme neomluvené absence.
Jak máme postupovat v prípadě, že nedoloží důvod své nepřítomnosti?
Nechat běžet výpovědní lhůtu a pak po něm vymáhat ZP?
nebo je možné mu za víc jak 5 A okamžitě zrušit PP?
předem děkuji