Absence a výpovědní lhůta

  • (neregistrovaný)

    3. 1. 2012 12:31

    Dobrý den, prosím o radu:
    naš zaměstnanec dostal výpověď z PP podle §52 g) ZP, která začíná běžet od 1.1.2012 do 29.2.2012. Zaměstnanec, ale nenastoupil do práce a tak mu vedeme neomluvené absence.
    Jak máme postupovat v prípadě, že nedoloží důvod své nepřítomnosti?
    Nechat běžet výpovědní lhůtu a pak po něm vymáhat ZP?
    nebo je možné mu za víc jak 5 A okamžitě zrušit PP?
    předem děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 1. 2012 12:54

      pája

      Re: Absence a výpovědní lhůta
      >Dobrý den, prosím o radu:
      >naš zaměstnanec dostal výpověď z PP podle §52 g) ZP,
      >která začíná běžet od 1.1.2012 do 29.2.2012.
      >Zaměstnanec, ale nenastoupil do práce a tak mu vedeme
      >neomluvené absence.
      >Jak máme postupovat v prípadě, že nedoloží důvod své
      >nepřítomnosti?
      >Nechat běžet výpovědní lhůtu a pak po něm vymáhat ZP?
      >nebo je možné mu za víc jak 5 A okamžitě zrušit PP?

      ano, lze, takže konejte a nenechte ho flákat celé dva měsíce.
      >předem děkuji

    • 3. 1. 2012 13:06

      Alena123 (neregistrovaný)

      Re: Absence a výpovědní lhůta
      ďekuji za odpověď.
      Jenom pro ujištění:
      je potřeba ho vyzvat dopisem k nástupu do zaměstnání?
      nebo lze ukončit okamžitě PP dle par. 55?

    • 3. 1. 2012 14:11

      pája

      Re: Absence a výpovědní lhůta
      pokud vyzvete, je to jen Vaše dobrá vůle, není to zákonná povinnost, po uplynutí 5 A lze zpracovat ok. zrušeníPP a zaslat na poslední známou adresu na doručenku dovlast. rukou, PP skončí dnem doručení, odmítnutí převztetí nebo 10 den uložení.

    • 4. 1. 2012 12:39

      Alena123 (neregistrovaný)

      Re: Absence a výpovědní lhůta
      Mockrát děkuji za pomoc :)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).