Nový zákoník práce ??

• jana12345 (neregistrovaný)

  23. 1. 2012 11:54

  Zaslechla jsem, že by snad mělo platit , že zaměstnavatel může (musí) poskytnout 4 dny volna ročně - když je zaměstnanci např náhle špatně , krátkodobé stavy , a brát to jako, že je zaměstnanec v práci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2012 11:56

    jasná (neregistrovaný)

    Re: nový zákoník práce ??
    Lidé toho napovídají.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 12:03

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: nový zákoník práce ??
    Jejda, to by lidé krásně zneužívali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 12:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nový zákoník práce ??
    Takhle to funguje už roky. Ale jenom v některých firmách. Dostává náhradu mzdy, musí to být ošetřeno vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 1. 2012 12:11

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: nový zákoník práce ??
    ano, ale já osobně jich moc neznám, každopádně tazatelka se ptala na "nový" zákoník práce a novela nic takového neupravuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 12:30

    xyz (neregistrovaný)

    Re: nový zákoník práce ??
    Tuto výhodu pokud já vím mají zaměstnanci České spořitelny ale jak je výše uvedeno ZP to neupravuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 12:51

    D.V. (neregistrovaný)

    Re: nový zákoník práce ??
    Také znám dost lidí, co v zaměstnání mají 3 dny tzv. sick day navíc k dovolené - ze zákona ale nic takového nevyplývá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 12:54

    jana 12345 (neregistrovaný)

    děkuji za reakce :)
    >>>>>>Zaslechla jsem, že by snad mělo platit , že
    >>>>>>zaměstnavatel může (musí) poskytnout 4 dny volna
    >>>>>>ročně
    >>>>>>- když
    >>>>>>je zaměstnanci např náhle špatně , krátkodobé stavy ,
    >>>>>>a brát to jako, že je zaměstnanec v práci.
    >>>>>
    >>>>>Lidé toho napovídají.....
    >>>>
    >>>>Takhle to funguje už roky. Ale jenom v některých
    >>>>firmách. Dostává náhradu mzdy, musí to být ošetřeno
    >>>>vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou.
    >>>
    >>>ano, ale já osobně jich moc neznám, každopádně
    >>>tazatelka se ptala na "nový" zákoník práce a novela
    >>>nic
    >>>takového neupravuje.
    >>
    >>Tuto výhodu pokud já vím mají zaměstnanci České
    >>spořitelny ale jak je výše uvedeno ZP to neupravuje.
    >
    >Také znám dost lidí, co v zaměstnání mají 3 dny tzv.
    >sick day navíc k dovolené - ze zákona ale nic takového
    >nevyplývá.

    •   Zobrazit celé vlákno