Odstupné
-
-
koko (neregistrovaný)
Re: odstupné
Ještě prosím v techto měsících jsou svátky s těmi taky budu počítat. -
koko (neregistrovaný)
Re: odstupné
>>>>>Zaměstnanec dostal výpověď 31.1. bude mít 2 měsíční
>>>>>výp.lhůtu a odstupné za 3 měsíce (duben, květen,
>>>>>červen)
>>>>>odstupné budu počítat ze stejného průměru jako
>>>>>počítám
>>>>>např. dovolenou a to v tomto případě z II. čtvr.
>>>>>počet dnů použiji za příslušné měsíce duben, květen,
>>>>>červen ?? Z odstupného se odvádí soc. 6,5% + 25% a
>>>>>zdravot.
>>>>>4,5% + 9% a daň se neodvádí ?
>>>>Odstupné dostane vyplacené (pokud není domluveno
>>>>jinak) v poslední mzdě, tedy ve mzdě za březen.
>>>>Budete
>>>>ho
>>>>počítat z průměru platného v době ukončneí PP, tedy
>>>>ze
>>>>mzdy ve 4.Q 2011. Daň se odvádí, SP a ZP ne.
>>>
>>>A na odstupné tedy použiji počet dnů v dubnu, květnu,
>>>červnu ??
>>
>>Ještě prosím v techto měsících jsou svátky s těmi
>>taky
>>budu počítat.
>počet dnů v těchto měsících vás vůbec nezajímá, ani
>svátky.
>Výpočet průměrné mzdy najdete v §356 Zákoníku práce
Děkuji moc za odpovědi a ještě bych chtěla poprosit jak s dovolenou, když měl 5 dní staré, jaký bude mít nárok za rok 2012, když neodpracuje 60 dní.
> -
RenataH (neregistrovaný)
Re: odstupné
>>>>>>Zaměstnanec dostal výpověď 31.1. bude mít 2 měsíční
>>>>>>výp.lhůtu a odstupné za 3 měsíce (duben, květen,
>>>>>>červen)
>>>>>>odstupné budu počítat ze stejného průměru jako
>>>>>>počítám
>>>>>>např. dovolenou a to v tomto případě z II. čtvr.
>>>>>>počet dnů použiji za příslušné měsíce duben, květen,
>>>>>>červen ?? Z odstupného se odvádí soc. 6,5% + 25% a
>>>>>>zdravot.
>>>>>>4,5% + 9% a daň se neodvádí ?
>>>>>Odstupné dostane vyplacené (pokud není domluveno
>>>>>jinak) v poslední mzdě, tedy ve mzdě za březen.
>>>>>Budete
>>>>>ho
>>>>>počítat z průměru platného v době ukončneí PP, tedy
>>>>>ze
>>>>>mzdy ve 4.Q 2011. Daň se odvádí, SP a ZP ne.
>>>>
>>>>A na odstupné tedy použiji počet dnů v dubnu, květnu,
>>>>červnu ??
>>>
>>>Ještě prosím v techto měsících jsou svátky s těmi
>>>taky
>>>budu počítat.
>>počet dnů v těchto měsících vás vůbec nezajímá, ani
>>svátky.
>>Výpočet průměrné mzdy najdete v §356 Zákoníku práce
>
>
>Děkuji moc za odpovědi a ještě bych chtěla poprosit
>jak s dovolenou, když měl 5 dní staré, jaký bude mít
>nárok za rok 2012, když neodpracuje 60 dní.
>>A proč je neodpracuje ? Pokud nebude nemocen, měl by je odpracovat. Pak záleží na tom, kolik dní odpracuje. Bude-li čerpat starou dovolenou, počítá se toto čerpání jako odpracovaný den. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: :-) hezký večer
>>>>>>>>>>výp.lhůtu a odstupné za 3 měsíce (duben, květen,
>>>>>>>>>>červen)
>>>>>>>>>>odstupné budu počítat ze stejného průměru jako
>>>>>>>>>>počítám
>>>>>>>>>>např. dovolenou a to v tomto případě z II. čtvr.
>>>>>>>>>>počet dnů použiji za příslušné měsíce duben, květen,
>>>>>>>>>>červen ?? Z odstupného se odvádí soc. 6,5% + 25% a
>>>>>>>>>>zdravot.
>>>>>>>>>>4,5% + 9% a daň se neodvádí ?
>>>>>>>>>Odstupné dostane vyplacené (pokud není domluveno
>>>>>>>>>jinak) v poslední mzdě, tedy ve mzdě za březen.
>>>>>>>>>Budete
>>>>>>>>>ho
>>>>>>>>>počítat z průměru platného v době ukončneí PP, tedy
>>>>>>>>>ze
>>>>>>>>>mzdy ve 4.Q 2011. Daň se odvádí, SP a ZP ne.
>>>>>>>>
>>>>>>>>A na odstupné tedy použiji počet dnů v dubnu, květnu,
>>>>>>>>červnu ??
>>>>>>>Ještě prosím v techto měsících jsou svátky s těmi
>>>>>>>taky
>>>>>>>budu počítat.
>>>>>>počet dnů v těchto měsících vás vůbec nezajímá, ani
>>>>>>svátky.
>>>>>>Výpočet průměrné mzdy najdete v §356 Zákoníku práce
>>>>>Děkuji moc za odpovědi a ještě bych chtěla poprosit
>>>>>jak s dovolenou, když měl 5 dní staré, jaký bude mít
>>>>>nárok za rok 2012, když neodpracuje 60 dní.
>>>>>>A proč je neodpracuje ? Pokud nebude nemocen, měl by
>>>>>>je odpracovat. Pak záleží na tom, kolik dní
>>>>>>odpracuje.
>>>>Bude-li čerpat starou dovolenou, počítá se toto
>>>>čerpání jako odpracovaný den.>
>>>Takže dovolená se počítá za odpracovaný den, tak tedy
>>>nárok ( při 20 dnech) 5 dní za rok 2012. K 31.3. je
>>>odhlásím ze soc a zdrav, z odstupného klasicky
>>>zálohovou
>>>daň a další povinnosti pro mě neplynou ?
>>ne,neplynou. Leda snad stejné jako u ostatních
>>zaměstnanců, když končí PP - vystavit Potvrzení o
>>zaměstnání,
>>potvrdit dobu důchodového pojištění pro ÚP (pokud
>>jsou
>>na ÚP), po zúčtování poslední mzdy vystavit ELDP
>
>Renatko moc moc Vám děkuji, jste zlatá. Doufám, že Váš
>nadřízený Vás patřičně oceňuje. Mějte se hezky a víc
>takových jaká jste Vy.
- Registrace k zálohové dani Poslední názor: 28.3.
- DPPO 24 a zaplacená daň Poslední názor: 28.3.
- Zaměstnanec a příjmy z pronájmu Poslední názor: 28.3.
- DP 2024 - příjmy a úroky z investičních fondů Poslední názor: 28.3.
- Zahajovací rozvaha s.r.o. Poslední názor: 27.3.
- Příspěvek na péči a zaměstnanecký poměr Poslední názor: 27.3.
- Penzijní připojištění pro jednatele Poslední názor: 27.3.
- Přiznání k dani z příjmů práv. osob - tabulka A Poslední názor: 27.3.
- Potvrzení o zdanitelných příjmech - lhůta Poslední názor: 27.3.
- Dohoda o provedení práce student Poslední názor: 27.3.
- Neplacené volno / nemoc Poslední názor: 27.3.
- Výchovný ústav a daňové zváhodnění Poslední názor: 27.3.
- Průměrný výdělek a prostoje Poslední názor: 27.3.
- Odstupné - zkrácený úvazek Poslední názor: 27.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Jak strojní inženýr uspěl v gastronomii? Je za tím láska k jídlu i Japonsko
-
EET provázela řada čachrů s čísly a ohýbání reality. Připomeňte si hlavní přešlapy
-
Noví versus věrní zákazníci e-shopů: Kdo opravdu utrácí víc?
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele z pohledu mzdového účetnictví
-
Mám chybu v daňovém přiznání. Co s tím?
-
Zaměstnance bude nutné nahlásit úřadům ještě před nástupem do práce, plánuje Jurečka
ČLÁNKY DO MAILU
2. 2. 2012 18:54
Zaměstnanec dostal výpověď 31.1. bude mít 2 měsíční výp.lhůtu a odstupné za 3 měsíce (duben, květen, červen) odstupné budu počítat ze stejného průměru jako počítám např. dovolenou a to v tomto případě z II. čtvr. počet dnů použiji za příslušné měsíce duben, květen, červen ?? Z odstupného se odvádí soc. 6,5% + 25% a zdravot. 4,5% + 9% a daň se neodvádí ?