Pracovní úraz

• aa (neregistrovaný)

  6. 2. 2012 15:06

  Dobrý den!Zaměstnanec nastoupil 1.1.2012 a od 10.1.2012 do 24.1.2012 měl pracovní úraz.Mzdu má 8000Kč,hodinová mzda je 51,30.Jak mu budu počítat náhradu mzdy?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2012 18:39

    beta (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    stanovíte pravděpodobný výdělek, můžete vyjít z 51.30 anebo poměrem u jiných z-ců vykonávajích stejnou práci, přesné stanovení výpočtu pravděpodobného výdělku není v ZP stanoveno - pravd.výd. je takový výdělek, kterého by pravděpodobně dosáhl kdyby byl býval pracoval, takže je na z-teli jakou formu výpočtu pravděpodobného výdělku určí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2012 19:32

    aa (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Ten výdělek 51.30 můžu počítat i u dalších zaměstnanců,kteří mají PP od ledna a jsou na PN?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2012 19:38

    beta (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    záleží pouze na z-teli jakou formu výpočtu pravděpodobného výdělku stanoví, pokud si řeknete, že na tuto profesi budete vycházet z pravd.výd. 51,30 pak ano, pokud zahrnete do pravd.výd. pravděpodobné prémie, příplatky, pak bude pravd.výd. vyšší, záleží jen na zaměstnavateli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 2. 2012 19:50

    aa (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Děkuji...máme i zaměstnankyni,která má PP od 1.1.2012,no od 2.1.2012 je na PPM a když jsem si to zadala do programu,že je od 2.1. do 31.1. na PPM,mzda 8000,vyšlo mi -35Kč.Je to správně?RO mi program zadal 1.1. do 31.1.2012 VZ 0 a VD 30.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2012 20:26

    beta (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    § 18 a 19 zákona č. 187/2006, nejlépe, když si to prostudujete
    
    § 19 odst. 7) Nelze-li rozhodné období stanovit podle § 18 odst. 6 proto, že nelze určit první předchozí kalendářní rok s vyměřovacím základem a alespoň 30 kalendářními dny, jimiž se dělí vyměřovací základ, považuje se za denní vyměřovací základ započitatelný příjem, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl za kalendářní den v kalendářním měsíci, v němž vznikla sociální událost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 10:05

    

    xy5

    Re: pracovní úraz
    opravdu máte správně zařazené zaměstnance? Je jejich zaručnou mzdou mzda minimální? Abyste se nedostali zbytečně do problémů a nemuseli pak všechno doplácet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 11:23

    aa (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    >>>>>>>Dobrý den!Zaměstnanec nastoupil 1.1.2012 a od
    >>>>>>>10.1.2012 do 24.1.2012 měl pracovní úraz.Mzdu má
    >>>>>>>8000Kč,hodinová mzda je 51,30.Jak mu budu počítat
    >>>>>>>náhradu mzdy?
    >>>>>>>Děkuji
    >>>>>>stanovíte pravděpodobný výdělek, můžete vyjít z 51.30
    >>>>>>anebo poměrem u jiných z-ců vykonávajích stejnou
    >>>>>>práci, přesné stanovení výpočtu pravděpodobného
    >>>>>>výdělku
    >>>>>>není v ZP stanoveno - pravd.výd. je takový výdělek,
    >>>>>>kterého by pravděpodobně dosáhl kdyby byl býval
    >>>>>>pracoval,
    >>>>>>takže je na z-teli jakou formu výpočtu
    >>>>>>pravděpodobného
    >>>>>>výdělku určí.
    >>>>>Ten výdělek 51.30 můžu počítat i u dalších
    >>>>>zaměstnanců,kteří mají PP od ledna a jsou na PN?
    >>>>záleží pouze na z-teli jakou formu výpočtu
    >>>>pravděpodobného výdělku stanoví, pokud si řeknete, že
    >>>>na tuto
    >>>>profesi budete vycházet z pravd.výd. 51,30 pak ano,
    >>>>pokud
    >>>>zahrnete do pravd.výd. pravděpodobné prémie,
    >>>>příplatky, pak bude pravd.výd. vyšší, záleží jen na
    >>>>zaměstnavateli.
    >>>Děkuji...máme i zaměstnankyni,která má PP od
    >>>1.1.2012,no od 2.1.2012 je na PPM a když jsem si to
    >>>zadala do
    >>>programu,že je od 2.1. do 31.1. na PPM,mzda
    >>>8000,vyšlo mi -35Kč.Je to správně?RO mi program zadal 1.1. do 31.1.2012 VZ 0 a VD 30.
    >>§ 18 a 19 zákona č. 187/2006, nejlépe, když si to
    >>prostudujete § 19 odst. 7) Nelze-li rozhodné období stanovit
    podle§ 18 odst. 6 proto, že nelze určit první předchozí
    >>kalendářní rok s vyměřovacím základem a alespoň 30
    >>kalendářními dny, jimiž se dělí vyměřovací základ,
    >>považuje se za denní vyměřovací základ započitatelný příjem,
    >>kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl za
    >>kalendářní den v kalendářním měsíci, v němž vznikla
    >>sociální událost.
    >opravdu máte správně zařazené zaměstnance? Je jejich
    >zaručnou mzdou mzda minimální? Abyste se nedostali
    >zbytečně do problémů a nemuseli pak všechno doplácet.
    V PZ mají uvedeno smluvní základní mzdu 8000Kč

    •   Zobrazit celé vlákno