Prosím paní Líbu - dovolená

• Lenka N. (neregistrovaný)

  12. 4. 2012 8:23

  >>Dobrý den,
  >>
  >>může mi, prosím,někdo blíže vysvětlit (třeba i na
  >>příkladu) toto znění zákoníku práce:
  >> Dochází-li u zaměstnance v průběhu kalendářního roku
  >>ke změně rozvržení pracovní doby, přísluší mu za tento
  >>rok dovolená v poměru, který odpovídá délce
  >>příslušného rozvržení pracovní doby.
  >>
  >>Děkuji.
  >
  Ano, uvedený příklad, změna od 1.10.
  Za 9 měsíců bude mít dovolenou (4*5)/12*9 = 15 dnů
  Za 3 měsíce (4*3)/12*3 = 3 dny
  Roční nárok dovolené je v tomto případě 18 dnů.
  
  Paní Líbo, vracím se ke včerejšímu dotazu,
  počítala jsem nárok na dovolenou správně, když:
  
  leden 2012
  zaměstnanec dělal 5 dní v týdnu (po-pá) vždy 8 hodin
  pracovní doba 40 hodin týdně
  nárok na dovolenou 4 týdny (20 dnů) za rok
  
  od února - do prosince 2012
  směny po 12 hodinách vč. placené přestávky
  vyrovnávací období 4 týdny
  pracovní doba 37,5 hodiny za týden
  nárok na dovolenou 4 týdny (20 dnů) za rok
  
  nárok za leden: (nárok 20 dnů/12 měsíců) * 1 měsíc = 1,5 dne
  
  nárok za únor - prosinec
  ve vyrovnávacím období je naplánováno 12,5 směn (37,5 hod*4 týdny /12 hod.směna)
  týdnů v roce je 52
  postup: 162,5 směny za celý rok / 52 týdnů * 4 týdny dovolené =
  12,5 dne za 12 měsíců / 11 měsíců = 11,5 dne
  
  1/2012 1,5 dne
  2-12/2012 11,5 dne
  celkem 13 dnů, které zaměstnanec bude čerpat v délce 12ti hodinové směny
  
  Je to složité, proto bych se potřebovala ujistit, zda postupuju správně podle zákoníku práce.
  
  Děkuji všem za váš čas.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.