Výpovědní doba

• mirka (neregistrovaný)

  18. 4. 2012 11:26

  Když zaměstnanec chce ukončit pracovní poměr, tak vím, že když dá výpověď např. 26.3. , tak mu od 1.4.do 31.5. běží výpovědní doba. Chci se zeptat , zda toto platí i v případě, když mi zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost nebo když firma končí s činností. Když mi dá vědět , že můj prac. poměr končí k 30.4.2012 z těchto důvodů,tak můj pracovní poměr vlastně končí až 30.6. 2012 a jsem ve výpovědní době, když nebude práce, jak mi to bude zaměstnavatel platit ( průměrem)? A to ještě dostanu odstupné? . Může mi zaměstnavatel jednoduše napsat , že můj prac. poměr končí k 30.4. 2012 a konec ( mzda za duben + odstupné)?
  Děkuji za odpověď , asi mě něco takového čeká a tak se ptám jak to má být správně.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2012 12:29

    xJ (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba
    Pokud by vám zaměstnavatel chtěl dát výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost, záleží na tom, kdy vám bude doručena. Pokud by vám ji doručil do konce dubna, začne od 1.5. běžet dvouměsíční výpovědní doba a PP by skončil 30.6.2012 a ve mzdě za červen by bylo vyplaceno odstupné. Po celou výpovědní dobu vám musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy.Pokud by práci pro vás neměl, musel by vám platit náhradu mzdy. Další možností by bylo skončení PP dohodou např. 30.4., ale na dohodu musíte přistoupit a musel byste si pohlídat, aby v dohodě byl uveden důvod skončení PP, tedy nadbytečnost, aby byl nárok i v tomto případě na odstupné. Když byste s dohodou nesouhlasila a nepodepsala ji, nemá jinou možnost ukončení PP než výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou.