HPP a DPČ odpočinek 8 hodin

• Pepa29 (neregistrovaný)

  18. 4. 2012 14:11

  Dobrý dne, mám takovýto dotaz:
  
  Pracuji ve firmě na na třísměnný provoz na HPP, pak mám ještě DPČ u jiné firmy. Někdy pracuji pro firmu, kde mám DPČ i v závodě, kde jsem zaměstnán. Vedoucí, tam kde mám HPP mi zakázal pracovat na DPČ ve dnech, kdy mám mít noční směnu, že prý nemůžu pracovat u jiné firmy. Musím mít prý povinně přestávku nejméně 8 hodin. Prosím, kde to najdu v zákoníku? Je to pravda?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2012 14:20

    all (neregistrovaný)

    Re: HPP a DPČ odpočinek 8 hodin
    § 90
    (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
    (2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
    
    a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
    b) v zemědělství,
    c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
    
    1. ve veřejném stravování,
    2. v kulturních zařízeních,
    3. v telekomunikacích a poštovních službách,
    4. ve zdravotnických zařízeních,
    5. v zařízeních sociálních služeb22a),
    
    d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
    e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
    
    Ale to se týká jen práce u jednoho zaměstnavatele. Ovšem zaměstnavatel zase má povinnost nenechat vás dělat práci, pokud jste nějak indisponován - § 103 zákoníku práce, takže pokud ví, že takřka nespíte je jasné, že práci vás nemůže nechat dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2012 14:36

    Pepa29 (neregistrovaný)

    Re: HPP a DPČ odpočinek 8 hodin
    Mockrát děkuji za jasný a přehledný výklad...... jste sluníčko... děkuji....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2012 14:38

    all (neregistrovaný)

    Re: není zač
    >>>Dobrý dne, mám takovýto dotaz:
    >>>
    >>>Pracuji ve firmě na na třísměnný provoz na HPP, pak
    >>>mám ještě DPČ u jiné firmy. Někdy pracuji pro firmu,
    >>>kde
    >>>mám DPČ i v závodě, kde jsem zaměstnán. Vedoucí, tam
    >>>kde mám HPP mi zakázal pracovat na DPČ ve dnech, kdy
    >>>mám mít noční směnu, že prý nemůžu pracovat u jiné
    >>>firmy. Musím mít prý povinně přestávku nejméně 8
    >>>hodin.
    >>>Prosím, kde to najdu v zákoníku? Je to pravda?
    >>
    >>§ 90
    >>(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu
    >>tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a
    >>začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po
    >>dobu
    >>alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
    >>(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na
    >>8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci
    >>staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek
    >>mu
    >>bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
    >>
    >>a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně
    >>rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
    >>b) v zemědělství,
    >>c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
    >>
    >>1. ve veřejném stravování,
    >>2. v kulturních zařízeních,
    >>3. v telekomunikacích a poštovních službách,
    >>4. ve zdravotnických zařízeních,
    >>5. v zařízeních sociálních služeb22a),
    >>
    >>d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení
    >>nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
    >>e) při živelních událostech a v jiných obdobných
    >>mimořádných případech.
    >>
    >>Ale to se týká jen práce u jednoho zaměstnavatele.
    >>Ovšem zaměstnavatel zase má povinnost nenechat vás
    >>dělat
    >>práci, pokud jste nějak indisponován - § 103 zákoníku
    >>práce, takže pokud ví, že takřka nespíte je jasné, že
    >>práci vás nemůže nechat dělat.
    >
    >Mockrát děkuji za jasný a přehledný výklad...... jste
    >sluníčko... děkuji....

    •   Zobrazit celé vlákno