Výpověď z dohody o provedení práce
-
-
Re: výpověď z dohody o provedení práce
znění:doba, na kterou se dohoda uzavírá, podle mne rovněž znamená, že musí být sjednána od- do, i ji lze ohraničit i splněním pracovního úkolu, ale tam by zase mělo být jasně stanoveno, do kdy ten úkol zam-nec splní.Takže za mne souhlas. -
xJ (neregistrovaný)
Re: výpověď z dohody o provedení práce
další názor:
Autor: Petr Bukovjan
vloženo: 23. 3. 2012 16:18:06
Dobrý den. V rámci AKV jsme se shodli, že zákonnému požadavku na uvedení doby, na kterou se dohoda o PP uzavírá, je i uvedení toho, že na dobu neurčitou. Jen doporučuji si v tomto případě sjednat raději též způsoby jejího zrušení (ostatně to sama uvádíte). Pokud jde o vztažení § 39 ZP na dohody, takový názor se objevil, já ho považuji eufemisticky řečeno za nesmyslný. -
xJ (neregistrovaný)
Re: výpověď z dohody o provedení práce
další :
JUDr. Zuzana PLÁNIČKOVÁ, Ing. Tereza HAVELKOVÁ
V DPP musí být sjednána doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Tento požadavek nevylučuje, aby DPP byla uzavřena i na dobu neurčitou, stačí v DPP uvést údaj o uzavření na dobu neurčitou. V dohodě by měl být obsažen sjednaný druh práce a předpokládaný rozsah práce, v neposlední řadě se v dohodě sjednává výše odměny z dohody. V DPP by také mohl být sjednán způsob jejího ukončení, zejména podmínky pro výpověď této dohody a pro běh výpovědní doby v případě DPP uzavírané na delší dobu.
Podle mne je povinnost uvést v DPP dobu, na jakou se uzavírá nutné pro případné platby nemocenských dávek, pokud by byla DPP vyšší než 10000,- a vznikl na ně nárok. Jiný smysl v tom nevidím. -
Klara323 (neregistrovaný)
Re: výpověď z dohody o provedení práce
No jinak já si taky myslím, že sjednání doby je i doba na dobu neurčitou a když to říkali i na školení, tak tomu věřím. A děkuji za radu, že tedy způsob výpovědi uvést na dohodu. Tak to tak udělám a mělo by to být správně.
Děkuji všem za rady.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
18. 4. 2012 14:51
Dobrý den, prosím Vás mám takový dotaz. Byla jsem na školení a tam nám sdělili, že můžeme uzavřít dohodu o provedení práce na dobu neurčitou, když vymezíme příjem třeba za 1 odpracovanou hodinu. Byl by to tzv. člověk na zavolanou.
Ráda bych toto takto učinila abysme nemuseli stále sepisovat nové DPP, ale teď nevím jak lze tuto dohodu v případě doby neurčité ukončit. Myslela jsem si, že se to může i jednostranně s 15 denní výpovědní dobou, ale toto sdělení jsem našla jen u Dohody o pracovní činnosti §76. Poradíte někdo? Děkuji za rady a odpovědi.