Mlčenlivost zaměstnance

• henia (neregistrovaný)

  19. 4. 2012 11:21

  potřebuji do pracovní smlouvy dát doplněk, že zaměstnanec nesmí vynášet informace o firmě, a to ani po ukončení prac.poměru, prosím o pomoc, najdu někde nějaké paragrafy na to - zák.práce nebo obč. zákoník
  děkuji za reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2012 11:37

    

    VH

    Re: mlčenlivost zaměstnance
    Obecně - ukládat povinnosti na období po skončení pracovního poměru není možné, už nejste v právním vztahu (výjimkou je např. konkurenční doložka). Můžete pouze trvat na tom, aby bývalý zaměstnanec plnil povinnosti, které mu vyplývají ze zákonné úpravy. Ohledně mlčenlivosti se jedná o předmět obchodního tajemství (musíte definovat a zaměstnance seznámit), tato povinnost vyplývá z § 51 obchodního zákoníku a je časově neomezená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2012 11:52

    haninap (neregistrovaný)

    Re: mlčenlivost zaměstnance
    Pořád tady bojujeme s utajováním dat atd., jenže stačí se podívat do krajských rejstříku.kde je firma povinnna zasílat
    výkaz ztisků a ztrát atd. a když dojdete na FU, tak baba si najede na vaše jméno a klidně si může zjistit kolik penez máte v kterékoliv bance a to se všichni třesou, že je někde uvedeno
    jejich r.č. vždyť to mají zjištěni všichni pojišťovaci atd.
    a pokud Váš bývalý zaměstnanec někde něco vykecá, tak pro další není vůbec žádný problém si vše zjistitna PC v rejstříku justice atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2012 11:58

    henia (neregistrovaný)

    Re: mlčenlivost zaměstnance
    taky si to myslím, ale když zaměstnavatel to chce do dohody a je přesvědčen, že se tak zabezpečí proti kecálkům

    •   Zobrazit celé vlákno