Kontrola ÚP

• Petra P. (neregistrovaný)

  20. 4. 2012 13:55

  Prosím, můžete mi někdo poradit? Na udání bývalého zaměstnance se nám ohlásila kontrola z úřadu práce. Celý problém nastal ve chvíli, kdy se vystupňovaly problémy mezi zaměstnancem a majitelem firmy, nakonec se dohodli na ukončení dohodou ke konci měsíce. Dohodu podepsali 19., s tím, že zaměstnanec odpracuje do konce měsíce - nicméně ten již do práce nedorazil (s odůvodněním, že čerpá dovolenou). Jenže dovolenou měl v tu dobu již vyčerpanou, takže jsem ho od 20.-30. vedla jako neomluvenou absenci. Bylo to tak v pořádku? Na co si máme dát pozor?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2012 15:35

    Marcela007 (neregistrovaný)

    Re: Kontrola ÚP
    na kontrole ÚP jsem byla, kontrolovali hlavně náležitosti pracovních smluv, docházkové listy, špatně jsme měli to, že jsme neevidovali v docházce pauzu - přestávku, ukončení pracovního poměru náležitosti a datumy zda se třeba nepodepsala pracovní smlouva až po nástupu do zaměstnání, taky minimální mzdy dle mzdových tarifů, dost se ve všem šťourali, neustále hledali v zákonech zda to tak být může či ne a byla jsem tam určitě 4 hodiny a to máme tři zaměstnce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2012 16:13

    Petra P. (neregistrovaný)

    Re: Kontrola ÚP
    No, jsem na to opravdu zvědavá... Samozřejmě se člověk časem učí, ty smlouvy jsou většinou x-let staré, když budou chtít, určitě něco vyšťourají... Evidenci odprac.doby máme vedenou jen v PC, musí u ní být podpisy zaměstnanců? Minimální tarify máme dodržené... Mohu se ještě prosím zeptat, když tedy našli třeba tu nesrovnalost v docházce, byla za to pokuta?

    •   Zobrazit celé vlákno