Dva pracovní poměry

• Gaba (neregistrovaný)

  22. 4. 2012 16:12

  Dobrý den, zaměstnanec má u jedné organizace dva pracovní poměry na dobu neurčitou.
  
  První PP - úvazek 20 hod.týdně na pozici administativní pracovník
  Druhý PP - uvazek 20 hod.týdně na pozici prodavač
  
  S účinností od 1.5.2012 se ruší místo administrativního pracovníka a zaměstnanec souhlasí s tím,že bude pracovat na celý úvazek, tj.40 hodin týdně na pozici prodavač.
  
  První pracovní poměr se tedy 30.4.2012 ukončí dohodou z důvodu nadbytečnosti. Má v tomto případě zaměstnanec nárok na odstupné?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2012 16:23

    Zdenka01 (neregistrovaný)

    Re: Dva pracovní poměry
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=840807
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=843637

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2012 16:59

    Gaba (neregistrovaný)

    Re: Dva pracovní poměry
    Děkuji za odkazy, já ale vím jak se odstupné počítá,s tím problém nemám, jen nevím jestli má zaměstnanec nárok na odstupné, pokud se ruší jeden pracovní poměr(0,5 uvazek) z důvodu nadbytečnosti a zároveň se druhý pracovní poměr navýší z 0,5 úvazku na 1,0.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2012 18:51

    Zdenka01 (neregistrovaný)

    Re: Dva pracovní poměry
    ZP § 68
    § 68
    (1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
    (2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.

    •   Zobrazit celé vlákno