Rozvržení pracovní doby

• Jakub Kameník (neregistrovaný)

  22. 4. 2012 18:33

  Dobrý den,
  Má zaměstnavatel povinost při rozvržení pracovní doby přihlížet na určité faktory např. : že má dvě malé děti atd...
  Mojí kamarádku,která se má vrátit po mateřské dovolené,nechce její zaměstnavatel znovu zaměstnat a její vedoucí se vymlouvá na to že má malé děti,a kdo jí je bude hlídat a co když budou nemocný atd...
  Může se nějak kamarádka bránit ???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2012 18:38

    

    Eva M.

    Diskriminace zaměstn-matka 2 malých dětí
    Zavání mi to diskriminací, ale k tomu by se měl spíš vyjádřit právník. Zkusím změnit předmět dotazu, třeba si všimne víc lidí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2012 19:19

    div (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace zaměstn-matka 2 malých
    Zaměstnavatel je povinen přihlédnout k tomu, že se matka stará o dítě ale jen v případě, že mu to provozní podmínky dovolí. Ono totiž u směnného provozu dost dobře nejde, aby ty neblbější směny odpracovali ti, co mají děti už velké na úkor těch, co je mají dosud malé. Takže buď může podle vás "diskriminovat " matku s dítětem, tím že jí nevyhoví, nebo bude opravdu diskriminovat ty, co směny , které se jí nehodí, budou dělat za ni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2012 19:23

    div (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace zaměstn-matka 2 malých
    Ale k původnímu dotazu - zaměstnat zpět po MD musí, podle pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 4. 2012 7:04

    

    xy5

    Re: Diskriminace zaměstn-matka 2 malých
    spíš si myslím, že si dotyčný plete pojmy a zaměňuje MD s RD

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2012 7:38

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace zaměstn-matka 2 malých
    Zaměstnat musí ( i po MD i po RD), ale nedivím se mu, že nechce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2012 7:42

    MirkaLL (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace zaměstn-matka 2 malých
    i Když zaměstnavatel musí, tak mne nepřijal. I když bych se soudila, tak bych soud vyhrála, ale stejně i když bych byla přijata zpět tak by mi tak znepříjemnili život, že bych sama dala výpověď / zdravotní sestra/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2012 7:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace zaměstn-matka 2 malých
    Jak nepřijal ????? Po návratu z MD i RD máte nárok na místo dle pracovní smlouvy. Otázka je, jestlil práci na směny můžete nebo nemůžete vykonávat. Ono zaměstnavatel má povinnost vyhovět matce s úpravou pracovní doby, ovšem pokud tomu nebrání provozní podmínky. Což myslím u zdravotní sestry by si zaměstnavatel obhájil, že nemůže s pracovní dobou vyjít vstříc. Takže jestliže nemůžete pracovní dobu sjednanou v pracovní smlouvě akceptovat, potom je na vás jak pracovní poměr ukončíte. Ale neexistuje, aby vám po ukončení MD nebo RD nedal práci. Proč myslíte, že byste soud vyhrála ? Jsou ještě jiné okolnosti, které jste neuvedla ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2012 8:48

    MirkaLL (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace zaměstn-matka 2 malých
    >>Zase jeden "chytry". Po debatě s právníkem jsme došli k závěru, že i když bych soud vyhrála, tak by mně znepříjemnili život tak, že bych sama dala výpověď a to velmi ráda. Jedna věc je zákon, který má spousty výkladů a druhá věc je skutečnost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2012 8:51

    all (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace zaměstn-matka 2 malých
    Tak vám nějak nerozumím, proč se ptáte tady, když jste konzultovala s právníkem ? Navíc nevím, co se vám na mé odpovědi nelíbilo ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2012 11:10

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Diskriminace zaměstn-matka 2 malých
    Prosím Vás, co jste konkrétně dělala? Dítě dosáhlo 3 let, Vám končila rodičovská dovolená, Vy jste šla do práce a zaměstnavatel Vám řekl, ať jdete domů, že Vás nechce nebo co? Co jste teda udělala pak, šla jste domů? A dohodla jste se s ním na ukončení pracovního poměru a skončila jste?
    To Vám právník neřekl, že máte docházet do práce podle své pracovní smlouvy a pokud Vás zaměstnavatel nebude chtít, bude Vám muset dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným?
    Mám dojem, že to všechno bylo trochu jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno