Úřad práce

• YYY (neregistrovaný)

  30. 4. 2012 11:21

  Dobrý den, jak je to s úřadem práce nyní, za jakých podmínek a kolik vyplící podporu?
  
  Výpověď dohodou nebo výpověď zrušením pracovního místa...- kolik musí být odstupné...děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2012 11:45

    

    pája

    Re: úřad práce
    >Dobrý den, jak je to s úřadem práce nyní, za jakých
    >podmínek a kolik vyplící podporu?
    >
    podle podmínek zák. o zaměstnanosti
    
    >Výpověď dohodou nebo výpověď zrušením pracovního
    >místa...- kolik musí být odstupné...děkuji
    
    -výpověď dohodou je bohužel jen folklór, neexistuje
    - v.při zrušení pr. místa upravuje § 67 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2012 11:51

    YYY (neregistrovaný)

    Re: úřad práce
    omlouvam se, samozdrejme jsem myslela dohoda o ukonceni...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2012 12:53

    77 (neregistrovaný)

    Re: úřad práce
    pokud skončíte dohodou, nedostanece podporu, nebo zkrácenou. Když dodatkem změníte PP na dobu určitou, máte nárok na podporu ( v případě, že jste pracoval poslední 2 roky). Kolik ale dostanete to nevím.
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 4. 2012 15:26

    xJ (neregistrovaný)

    Re: úřad práce
    nevím proč by při skončení PP dohodou nenáležela podpora a krácení by nemuselo být, pokud by konec PP byl ze závažných důvodů:
    vážné důvody jsou
    1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
    2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
    3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
    4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
    5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
    6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
    7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

    •   Zobrazit celé vlákno