Nástup do PP od 2.5.

• r. (neregistrovaný)

  2. 5. 2012 13:12

  Zaměstnanec podepíše smlouvu 2.5.2012 s datumem nástupu od 2.5.2012. Je to z důdodu svátku připadající na úterý 1.5. Neměla se smlouva podepsat 30.4. s platností od 1.5.2012? Jedná se o paušální mzdu. Pokud smlouvu necháme být, bude zaměsnanec krácen na dovolené, že ano? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2012 13:16

    jasná (neregistrovaný)

    Re: nástup do PP od 2.5.
    Nárok na dovolenou za květen nevznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2012 13:19

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nástup do PP od 2.5.
    Podle mne záleží na zaměstnavateli, kolik dovolené přizná.Bylo by to ve prospěch zaměstnance a to ZP povoluje. Nejlepší je to ale ošetřit vnitřním předpisem, že v takovýchto případech zaměstnavatel pro nárok na dovolenou započítá celý měsíc. Záleží na zaměstnavateli, jak se k tomu postaví, jsou to jeho peníze. Pokud se bude striktně držet ZP, nárok za květen nevznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2012 13:50

    r. (neregistrovaný)

    Re: nástup do PP od 2.5.
    Za květen nevznikne žádný nárok na dovolenou ani za odpracovaných 21 dní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 5. 2012 14:05

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nástup do PP od 2.5.
    Nárok na dovolenou za odpracované dny by byl v případě, že neodpracuje 60 dnů. Pokud odpracuje 60 dnů, vznikne nárok na dovolenou za odpracované celé měsíce. Tak že v případě, že by on nebo zaměstnavatel zrušil PP ve zkušební době, tak by bylo pravděpodobně odpracováno méně než 60 dnů a nárok by se počítal za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 celoročního nároku. Pokud u vás zůstane a odpracuje víc alespoň 60 dnů, budete počítat poměrnou část celoročního nároku, v případě PP do 31.12.2012 by to bylo 20:12x7. Případně x 8, pokud by s tím zaměstnavatel souhlasil, jak jsem psala výše.

    •   Zobrazit celé vlákno