Další mateřská x nástup do práce

• Hanka- (neregistrovaný)

  3. 5. 2012 7:50

  Dobrý den, prosím Vás o radu. Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, dceři budou 3 roky 31.7.2012. Přišla oznámit do práce, že je těhotná, ale teprve ve třetím měsíci, takže nestihne nastoupit mateřskou do 3 let věku prvního dítěte. Jaké máme jako zaměstnavatel možnosti, co jí můžeme nabídnout? Jasné je, že by měla nastoupit 1.8.2012 do práce, ale když ne, tak co? Říkala, že přinese neschopenku na rizikové těhotenství. Je to možné, i když nenastoupí do práce?
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 5. 2012 8:02

    

    xy5

    Re: další mateřská x nástup do práce
    Do 1.8. je ještě hodně času, takže třeba nastoupí do práce. Pokud ale lékař rozhodne, že je její těhotenství rizikové, vystaví neschopenku. Protože má ale žádost o rodič. dovolenou do 3 let dítěte, tak jí neschopenku můžete začít platit až od 1.8. Další dítě porodí do 4 let prvního dítěte, takže se bude počítat PPM třeba z tohoto období. Záleží také na tom, zda čerpala dovolenou ihned po MD. To by také mohlo být RO. Co bude výhodnější, tím se bude platit PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2012 10:13

    Hanka- (neregistrovaný)

    Re: další mateřská x nástup do práce
    Děkuji za odpověď. Ale můžeme ji platit neschopenku hned od 1.8.2012, aniž by nastoupila aspoň na jeden den po rodičáku do práce?

    •   Zobrazit celé vlákno