Odstupné

• H+ (neregistrovaný)

  4. 5. 2012 9:52

  Pracovník nastoupil 25.2.2011 a skončil 30.4.2012. Dostal výpověď
  a 3-4 měsíc mu běžela výpovědní doba. Má výpovědní doba vliv na určení odstupného? Bude mít v tomto případě nárok na 1 měsíc nebo 2 měsíce odstupného?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2012 9:59

    Magdallena (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    ze zákona je min. odstupné trojnásobek průměrné hrubé mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2012 10:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Magdalenka zaspala dobu, bude mít nárok na dvojnásobek, PP trval více než 1 rok a méně než 2 roky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2012 10:06

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Po dobu výpovědní doby je stále zaměstnancem. Dostane odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, protože jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 5. 2012 10:07

    H+ (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    děkuji mnohokrát

    •   Zobrazit celé vlákno