Nárok dovolené - 60dnů
-
-
mirs* (neregistrovaný)
Re: Nárok dovolené - 60dnů
No právě, začala jsem to hledat v zákoně a mám z toho zmatek.
Absolutně nerozumím těm 60 dnům, můžete mi uvést prosím Vás příklad z praxe?
§ 223 krácení dovolené za zameškaných více jak 99 dnů je v pohodě, akorát co těch 60 dnů, už mě to vytáčí, že se do toho nemohu dostat!! -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nárok dovolené - 60dnů
Pokud odpracuje 60 dnů, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, případně na poměrnou část. Tj. 1/12 za každý celý kalendářní měsíc.
Odpracuje-li méně, má nárok jenom na dovolenou za kalnedářní dny. Za každých 21 dnů na 1/12.
Příklad: dlouholetý zaměstnanec onemocněl 30.3. a bude nemocný do konce roku. Odpracoval 64 dnů, bude mít nárok na dovolenou za kalendářní rok, který se bude krátit podle zameškaných dnů. Cca o 5/12.
Druhý zaměstnanec dlouhodobě onemocněl 20.3., odpracoval tedy jen 56 dnů, má nárok na 2/12 za odpracované dny, protože odpracoval víc jak 42 dnů. Tento nárok se nekrátí. -
mirs* (neregistrovaný)
Re: Nárok dovolené - 60dnů
Jste zlatá, díky Vám jsem to konečně pochopila, teda doufám, jinak se jdu odstřelit!!! Prosím o kontrlolu:
>Pokud odpracuje 60 dnů, má nárok na dovolenou za
>kalendářní rok, případně na poměrnou část. Tj. 1/12 za
>každý celý kalendářní měsíc.
>Odpracuje-li méně, má nárok jenom na dovolenou za
>kalnedářní dny. Za každých 21 dnů na 1/12.
>
>Příklad: dlouholetý zaměstnanec onemocněl 30.3. a bude
>nemocný do konce roku. Odpracoval 64 dnů, bude mít
>nárok na dovolenou za kalendářní rok, který se bude
>krátit podle zameškaných dnů. Cca o 5/12.
Nároko dovolené za rok 20 dnů. Zameškal 197 prac.dnů, krátíme o 5/12 tj. o 8,5 dne. Nárok za celý rok je 11,5 dne.
>Druhý zaměstnanec dlouhodobě onemocněl 20.3.,
>odpracoval tedy jen 56 dnů, má nárok na 2/12 za odpracované
>dny, protože odpracoval víc jak 42 dnů. Tento nárok se
>nekrátí.
Nárok dovolené za rok 2 0dnů.Nekrátíme, pouze nárok za odpracované dny. Za březen nemá nárok, neodpracoval 21 dn, pouze za leden - únor, dovolená celkem 3,5 dne.
Prosím Vás ještě poslední dotaz, dlouh. zaměstnanec ukončen pracovní poměr např. 3.5.2012, v tomhle případě by šlo o nárok také jen za odpracované dny v měsíci tj.7dnů ? -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nárok dovolené - 60dnů
>>Jste zlatá, díky Vám jsem to konečně pochopila, teda
>>doufám, jinak se jdu odstřelit!!! Prosím o kontrlolu:
>>>Pokud odpracuje 60 dnů, má nárok na dovolenou za
>>>kalendářní rok, případně na poměrnou část. Tj. 1/12
>>>za
>>>každý celý kalendářní měsíc.
>>>Odpracuje-li méně, má nárok jenom na dovolenou za
>>>kalnedářní dny. Za každých 21 dnů na 1/12.
>>>
>>>Příklad: dlouholetý zaměstnanec onemocněl 30.3. a
>>>bude
>>>nemocný do konce roku. Odpracoval 64 dnů, bude mít
>>>nárok na dovolenou za kalendářní rok, který se bude
>>>krátit podle zameškaných dnů. Cca o 5/12.
>>Nároko dovolené za rok 20 dnů. Zameškal 197 prac.dnů,
>>krátíme o 5/12 tj. o 8,5 dne. Nárok za celý rok je
>>11,5 dne.
>>>Druhý zaměstnanec dlouhodobě onemocněl 20.3.,
>>>odpracoval tedy jen 56 dnů, má nárok na 2/12 za
>>>odpracované
>>>dny, protože odpracoval víc jak 42 dnů. Tento nárok
>>>se
>>>nekrátí.
>>Nárok dovolené za rok 2 0dnů.Nekrátíme, pouze nárok
>>za
>>odpracované dny. Za březen nemá nárok, neodpracoval
>>21
>>dn, pouze za leden - únor, dovolená celkem 3,5 dne.
Pozor, nepočítejte každý měsíc zvlášť, počítejte odpracované dny dohromady.
>>
>>Prosím Vás ještě poslední dotaz, dlouh. zaměstnanec
>>ukončen pracovní poměr např. 3.5.2012, v tomhle
>>případě
>>by šlo o nárok také jen za odpracované dny v měsíci
>>tj.7dnů ?
>
>A on do 3.5. neodpracoval 60 dnů ?
Jestli nebyl nemocný a odpracoval všechny pracovní dny, tak by měl 60 dnů odpracovat, takže dovolená za každý celý měsíc, tj. 4/12 = 6,5 dne.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
9. 5. 2012 11:44
Prosím Vás, potřebovala bych blíže objastnit znění nárok dovolené po 60 odprac.dnech. Znamená to, že nárok na čerpání dovolené vznikne po odpracovaných 60 dnech. Uvedu příklad: zaměstnanec nastoupil v únoru 1.2.2012, pokud odpracoval za každý měs. 21 kal. dnů k 30.4.2012 ( celkem 3 měs. ), může mu zaměstnavatel nařídit nejdříve črpání dovolené až v květnu a to k 1.5.2012 má nrok od začátku prac.poměru na 5 dnů ( 20 dnů za rok ).
ALE!!! kdyby nastoupil 1. 2.2012 a pracovní poměr by byl ukončen např.30.3.2012, tak sice odpracoval v každém měsíci 21 kal.dnů, ale NEODPRACOVAL CELKEM 60 DNŮ, po kterých vzniká nárok = žádná dovolená?
děkuji