Započtení praxe

• Jirka S. (neregistrovaný)

  9. 5. 2012 21:25

  Budoucí zaměstnavatel mi nabízí započtení pouze polovinou dosavadní praxi. Je nějaká šance se domoci změny? Personalista tvrdí že to dostal tak nakázáno, patrně aby ušetřil.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2012 6:29

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: započtení praxe
    Přečkat zkušební dobu a pak se hádat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2012 7:14

    all (neregistrovaný)

    Re: započtení praxe
    To nepomůže, rozhodnutí, zda dosavadní praxe budoucího zaměstnance je pro zaměstnavatele využitelná 100% nebo 2/3 nebo 1/2 - je zcela v kompetenci zaměstnavatele. Plně je povinen započítat pouze dobu vojenské základní služby a MD, RD (do celkové doby 6 let).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2012 9:36

    Jirka S. (neregistrovaný)

    Re: započtení praxe
    Co bude jednou dáno, už se asi po zkušební době nezmění. Jsem před nástupem, rozdíl je 3 tisíce. Děkuji za jakoukoliv radu, zda je možno dokázat využitelnost předchozí praxe. Ta libovůle budoucího zaměstnavatele je hrozná...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 5. 2012 10:05

    all (neregistrovaný)

    Re: započtení praxe
    Nelze nijak dokázat, navíc od loňska zaměstnavatel může stanovit i odlišný stupeň v platové třídě, bez ohledu na dobu praxe. A to víte, že vždy dává raději nižší, aby ušetřil.
    
    § 6
    
    Zvláštní způsob určení platového tarifu
    
    Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.
    
    
    Zrovna dnes byl o tom článek, týkající se pracovníků Úřadu práce. A od loňského roku např. hasiči šli o 3 stupně níže, než mají uznanou délku praxe pro platový stupeň. Takže opravdu nenaděláte naprosto nic. Záleží na vás, zda přijmete, co je vám nabízeno nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2012 11:55

    Jirka S. (neregistrovaný)

    Re: započtení praxe
    >Nelze nijak dokázat, navíc od loňska zaměstnavatel
    >může stanovit i odlišný stupeň v platové třídě, bez
    >ohledu na dobu praxe. A to víte, že vždy dává raději nižší,
    >aby ušetřil.
    >§ 6
    >Zvláštní způsob určení platového tarifu
    >Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v
    >rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro
    >nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.
    
    >Zrovna dnes byl o tom článek, týkající se pracovníků
    >Úřadu práce. A od loňského roku např. hasiči šli o 3
    >stupně níže, než mají uznanou délku praxe pro platový
    >stupeň. Takže opravdu nenaděláte naprosto nic. Záleží na
    >vás, zda přijmete, co je vám nabízeno nebo ne.
    
    Tak děkuji. Rozumím-li tomu dobře, §6 umožňuje nepoužít §4 :-( - to je teda síla!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2012 13:09

    all (neregistrovaný)

    Re: započtení praxe
    Ano, bohužel, je to zcela na libovůli zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno