Lze dát zaměstnanci výpověď

• kik (neregistrovaný)

  10. 5. 2012 8:29

  Můžeme dát zaměstnanci výpověď?
  Důvodem je nespokojenost zaměstnavatele s jeho výsledky, nebo spíš žádné nejsou. Jakým způsobem lze tento pracovní poměr ukončit?
  Jednáme o ukončení dohodou, ale zatím to nevypadá, že by zam-ec na toto chtěl přistoupit...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2012 9:00

    all (neregistrovaný)

    Re: lze dát zaměstnanci výpověď
    O skončení pracovního poměru pojednávají tyto § zákoníku práce -
    48 až 73a), takže musíte nastudovat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2012 9:49

    kik (neregistrovaný)

    Re: lze dát zaměstnanci výpověď
    studovala jsem studovala :-), jediná možnost je podle mého chápání § 52 odst.f, ale nejsem si jista, zda šéf napomínal nebo ne... Tedy takto - písemně určitě ne....
    
    Takže teď by ho musel písemně napomenout a pak by se nechalo něco dělat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2012 10:08

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: lze dát zaměstnanci výpověď
    ano,nejdříve napomenout, pohrozit mu výpovědí, dát mu čas na nápravu a pak teprve můžete dát výpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 5. 2012 10:15

    kik (neregistrovaný)

    Děkuji
    >>>>Můžeme dát zaměstnanci výpověď?
    >>>>Důvodem je nespokojenost zaměstnavatele s jeho
    >>>>výsledky, nebo spíš žádné nejsou. Jakým způsobem lze
    >>>>tento
    >>>>pracovní poměr ukončit?
    >>>>Jednáme o ukončení dohodou, ale zatím to nevypadá,
    >>>>že by zam-ec na toto chtěl přistoupit...
    >>>
    >>>O skončení pracovního poměru pojednávají tyto §
    >>>zákoníku práce -
    >>>48 až 73a), takže musíte nastudovat
    >>
    >>studovala jsem studovala :-), jediná možnost je podle
    >>mého chápání § 52 odst.f, ale nejsem si jista, zda
    >>šéf
    >>napomínal nebo ne... Tedy takto - písemně určitě
    >>ne....
    >>
    >>Takže teď by ho musel písemně napomenout a pak by se
    >>nechalo něco dělat
    >ano,nejdříve napomenout, pohrozit mu výpovědí, dát mu
    >čas na nápravu a pak teprve můžete dát výpověď

    •   Zobrazit celé vlákno