Výpověď - pracovní neschopnost

• lucina* (neregistrovaný)

  11. 5. 2012 15:22

  dobrý den, máme zaměstnance,který donesl od firemního lékaře, že není schopen na základě svého zdravotního stavu dlouhodobě vykonávat současnou pracovní pozici. zaměstnavatel má 15 dní na to, aby převedl zaměstnance na jinou práci. pokud ji nemá,pak výpověď dle §52e)
  posouvá se nějak ta 15ti denní lhůta, pokud v těchto 15 dnech zaměstnanec onemocní a donese pracovní neschopnost?
  jde mi o to, aby pak zaměstnanec nedal výpověď podle § 56 öst.1 ZP-s nárokem na odstupné.
  děkuji předem za reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2012 15:55

    

    pája

    Re: výpověď - pracovní neschopnost
    >dobrý den, máme zaměstnance,který donesl od firemního
    >lékaře, že není schopen na základě svého zdravotního
    >stavu dlouhodobě vykonávat současnou pracovní pozici.
    >zaměstnavatel má 15 dní na to, aby převedl zaměstnance
    >na jinou práci. pokud ji nemá,pak výpověď dle §52e)
    >posouvá se nějak ta 15ti denní lhůta, pokud v těchto
    >15 dnech zaměstnanec onemocní a donese pracovní
    >neschopnost?
    >jde mi o to, aby pak zaměstnanec nedal výpověď podle §
    >56 öst.1 ZP-s nárokem na odstupné.
    >děkuji předem za reakce
    >
    1. byl mu vydán o té skutečnosti lékařskýá posudek?
    2. pokud bude zam_nec v PN, tak mu nemůžete z tohoto důvodu dát výpověď
    3. žádná výpověď dle § 56/1 neexistuje a už vůbec k ní není žádný nárok na odstupné
    >
    >