Nárok na podporu

• Michaela K. (neregistrovaný)

  13. 5. 2012 15:46

  Dobrý den,
  od 10. září bych měla po šesti letech na mateřské (resp. rodičovské) dovolené nastoupit znovu do zaměstnání. Nechci však nastoupit do zaměstnání, ve kterém jsem byla před nástupem na MD. Plánuji skončit pracovní poměr dohodou. Zajímá mne, jestli po zaregistrování na Úřad práce budu mít nárok na podporu, když jsem ukončila dohodou. Výpovědí bych končila PP nerada.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 5. 2012 15:58

    

    pája

    Re: nárok na podporu
    nevím, co Vás k tomuto vede, ale za ukončení D bude krácena podpora, pokud k tomu nebudete mít vážné důvody dle § 5 zák. o zam., které budou v D uvedeny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2012 16:06

    Michaela K. (neregistrovaný)

    Re: nárok na podporu
    Krácením myslíte snížení na 45 % anebo se krátí i doba poskytování. A jaké důvody to jsou. Je možné ukončit dohodou z důvodu, že práce již nevyhovuje mé kvalifikaci nebo něco podobného? A když ukončím dohodou já jako zaměstnanec, důvody uvést nemusím, nebo se mýlím? Ale pravděpodobně důvody musím uvést v potvrzení pro ÚP??
    Moc děkuji.
    V podstatě mi jde o to, aby mi nemusel zaměstnavatel vyplácet odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2012 16:49

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nárok na podporu
    Když chcete skončit vy, tak můžete pracovní poměr ukončit dohodou
    a vážnými důvody, které vás budou k ukončení PP vést a budou uvedeny v dohodě a které se pro nárok na nekrácenou podporu v nezaměstnanosti uvádějí jsou tyto:
    vážné důvody spočívají v
    1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
    2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
    3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
    4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
    5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
    6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
    7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 5. 2012 22:43

    markov (neregistrovaný)

    OT - Re: nárok na podporu
    Takový zaměstnanec je snem každého zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2012 22:58

    div (neregistrovaný)

    Re: OT - Re: nárok na podporu
    No tak jestli to byl případ, kdy přijal zaměstnankyni, tak nejpozději po skončení zkušební doby otěhotněla, omarodila a byla , jak píše 6 let doma s dětmi, tak se ani nedivím, že nějak nechce jít zpět do práce a ani odstupné, protože v podstatě není za co. Ale může to být i všechno jinak ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2012 12:43

    Michaela K. (neregistrovaný)

    Re: OT - Re: nárok na podporu
    Mýlíte se. Nastoupila jsem u něj hned po škole a měli jsme moc dobrý pracovní vztah a rozuměli si, na MD jsem nastoupila až po 2 a půl roku práce. Dostávala jsem finanční ohodnocení velmi dobré a prémie, které jsem dostávat "nemusela" ale zkrátka ocenil mou samostatnost a bezchybnou práci. Proto je mi velmi nepříjemné žádat po něm odstupné, když vím, že kvůli krizi propustil děvče, které nastoupilo místo mne a dělá vše sám. A navíc po šesti letech kdy jsem pro něj už nic neudělala....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2012 13:00

    all (neregistrovaný)

    Re: OT - Re: nárok na podporu
    Tak potom ukončit tou dohodou, ale aby tam byly uvedeny důvody ukončení, jak výše píše Pája.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2012 13:22

    Michaela K. (neregistrovaný)

    Re: OT - Re: nárok na podporu
    Díky, alespoň nějaká možnost tu je :-)

    •   Zobrazit celé vlákno