Výpočet odměny

• Mája Lip. (neregistrovaný)

  14. 5. 2012 8:26

  Dobrý den, zaměstnavatel mi donesl dohodu o rozvázání PP dle §49 ZP s uvedením 1měsíčního odstupného. Vím, že je to nesmysl a zaměstnanec dle výše uvedeného § nemá nárok na odstupné. Zaměstnavatel i tak chce dodržet slovo a vyplatit mu alespoň odměnu - jak mám nejlépe tuto odměnu vypočítat? Napadlo mne (aby to bylo co nejméně napadnutelné), vypočítat tuto odměnu stejně jako odstupné jen s tím rozdílem, že z toho odvedeme zp i ossz?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2012 8:37

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: výpočet odměny
    Když je to odměna - tak si ji stanovte, jak chcete. ZP a SP odvedete. Opravila bych i znění dohody - místo odstupné - odměna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2012 8:58

    Mája Lip. (neregistrovaný)

    Re: výpočet odměny
    Děkuji, dohodu už bohužel opravit nemohu - tak maximálně u nás, ale u zaměstnance už to neprojde. Vedení bylo rychlejší v předávání a pomalé v odevzdání mě!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2012 9:45

    

    xy5

    Re: výpočet odměny
    Pokud půjde na ÚP, tak bude muset ukázat dohodu o rozvázání PP. Bude záležet na úřednici (úředníkovi), kdo se v tom bude hrabat. To, že jste se dohodli na vyplacení odstupného (i když nenáleží), může pro úředníka/ci být podezřelé. Pokud by tento zam-ec byl dlouhodobým zam-cem, je možné, že (i když na odstupné nárok nemá), budete muset odstupné doplatit třeba až do 3 násobku. Jak píšu - bude velmi záležet na přístupu úředníků.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 5. 2012 10:08

    jasná (neregistrovaný)

    Re: výpočet odměny
    Nejsem si jista, že bay měl zaměstnanec ukazovat dohodu o ukončení PP. Musí odevzdat na ÚP potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a tam je bod III., kde se v poslední kolonce uvádí, že zaměstnanec ukončil zaměstnání dohodou a z jakého důvodu, pokud je v písemném rozvázání uveden. Zaměstnavatel není povinnen vyplácet odstupné, pokud se nejedná o zákonem stanovené výpovědní důvody s nárokem na odstupné, takže si myslím, že ho ÚP nemůže donutit vyplatit zaměstnnci něco, co mu nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2012 10:20

    

    pája

    Re: výpočet odměny
    kam na to chodíte?, 1. úřednici není nic po tom, že se dohodli(v dohodě) o poskytnutí odstupného, i když nenáleží ze zákona, 2. co by dopláceli, zákonný nárok není a ÚP je po tom prdlajs.. přístup úředníků= podle Vás si úředník může měnit ZP? To snad ne....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2012 10:41

    

    xy5

    Re: výpočet odměny
    pokud je vyplaceno odstupné, nenáleží za tu dobu podpora v nezaměstnanosti
    asi jak na kterém ÚP vyžadují (někde třeba ano, někde ne)
    je to jako všude jinde ve státní sféře

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2012 16:41

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpočet odměny
    Není to nesmysl. Záleží co přesně v té dohodě bylo. Nárok na odstupné být může a nemusíte to předělávat na odměnu.