Výpovědní lhůta vs. nástup do nové práce

• golemka (neregistrovaný)

  16. 5. 2012 9:37

  Zaměstnanec je ve výpovědní lhůtě od zaměstnavatele, která běží a končí 30.6. Teď mi volal, že má novou práci, ale chtěj po něm aby nastoupil k 1. 6. Jak je to s tou výpovědí? Může nastoupit? Nějak si nevím rady. Mění se podmínky výpovědi? Chápu že v dnešní době na něj nebude nový zaměstnavatel čekat další měsíc.
  Může mi někdo poradit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2012 9:40

    

    pája

    Re: výpovědní lhůta vs. nástup do nové p
    -může požádat o uzavření D o rozvázání PP dříve, než dobehne výp.lhůta
    -nebo třeba vybírat Dov. a již pracovat u nového zam-tele
    - nebo požádat o neplacené volno na zbytek výp.doby a nastoupit k novému zam-teli

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2012 9:43

    golemka (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta vs. nástup do nové p
    A odstupné platí zaměstnavatel v plné výši? Domnívám se, že ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2012 9:45

    

    pája

    Re: výpovědní lhůta vs. nástup do nové p
    neuvedla jste, jaký je důvod výpovědi, zda vznikl zákonný nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2012 9:46

    golemka (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta vs. nástup do nové p
    Je to výpověď ze strany zaněstnavtele pro nadbytečnost (zrušení místa).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2012 10:57

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Pájo,prosím o reakci
    V tom případě nárok na odstupné vzniká. Podle mého názoru (prosím Páju o reakci) záleží nyní na zaměstnavateli, jak se se zaměstnancem dohodne:
    1) bude dobírat dovolenou a pracovat už jinde - PP skončí 30.6. s nárokem na odstupné
    2) neplacené volno, PP skončí 30.6. - nárok na odstupné
    3) ukončení PP dohodou ke 31.5. - tady podle mého mohou nastat 2 situace - buď se dohodnou na ukončení pro nadbytečnost (nárok na odstupné) nebo ne - Pájo, prosím, je to tak nebo zákonný nárok na odstupné je i v tomto případě ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2012 11:04

    

    pája

    Re: Pájo,prosím o reakci
    >V tom případě nárok na odstupné vzniká. Podle mého
    >názoru (prosím Páju o reakci) záleží nyní na
    >zaměstnavateli, jak se se zaměstnancem dohodne:
    >1) bude dobírat dovolenou a pracovat už jinde - PP
    >skončí 30.6. s nárokem na odstupné
    ANO
    
    >2) neplacené volno, PP skončí 30.6. - nárok na
    >odstupné
    ANO
    >3) ukončení PP dohodou ke 31.5. - tady podle mého
    >mohou nastat 2 situace - buď se dohodnou na ukončení pro
    >nadbytečnost (nárok na odstupné)
    
    Jestliže je důvodem i pro uzavření dohody rozhodnutí zam-tele o nadbytečnosti, tak je i zákonný nárok na odstupné.V rozhodnutí musí být uveden den, kterým rozhodnutí nabývá účinnosti.
    Tak to vidím já.
    
    Pokud by ale zam-nec chtěl sám skončit dříve a požádat zam-tele o uzvření dohody bez ohledu na dříve rozhodnutou nadbytečnost, tak by šel bez odstupného.
    >prosím, je to tak nebo zákonný nárok na odstupné je i v
    >tomto případě ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2012 9:45

    golemka (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta vs. nástup do nové p
    A jak se zápočtovým listem, ten se vydává po uplynutí výpovědi?
    Stále platí 8 dní na odhlášení a přihlášení na OSSZ a VZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2012 9:53

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta vs. nástup do nové p
    zápočťák se vydává při skončení pracovního poměru, 8-denní lhůta platí stále

    •   Zobrazit celé vlákno