Návrat do zaměstnání po mateřské dovol.?

  • (neregistrovaný)

    17. 5. 2012 14:41

    Chtěla bych poprosit o radu, která se týká nástupu do zaměstnání po mateřské dovolené. Jedná se o dotaz, zda-li je zaměstnavatel povinnen držet pracovní pozici i v případě, že matka na mateřské zvolila mateřskou dovolenou v délce 2 let a po této době nenastoupí? Případně jak dlouhá je doba, po kterou je zaměstnavatel povinnen držet pracovní pozici pro matku na mateřské?

    A ještě jedna otázka, která se týká toho, zdali je možné, aby se matka po mateřské dovolené vrátila na stejnou pozici i v případě, že nechce nastoupit na plný pracovní úvazek, ale pouze například na částečný? Jinými slovy musí zaměstnavatel poskytnou původní pracovní pozici i v případě, že matka žádá částečný úvazek.

    Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 5. 2012 14:55

      all (neregistrovaný)

      Re: Návrat do zaměstnání po mateřské dov
      MD je 28 týdnů, takže se nejedná o mateřskou dovolenou, ale o rodičovskou dovolenou. Matka musí požádat o čerpání rodičovské dovolené, a to nejdéle do 3 let věku dítěte. Dřívější nástup není povinen zaměsstnavatel umožnit. Pokud nechce pracovat v rozsahu prac. doby dle pracovní smlouvy, musí o kratší úvazek požádat, zaměstnavatel však není povinen souhlasit. Potom musí sama ukončit pracovní poměr, bez nároku na odstuné.

    • 17. 5. 2012 14:59

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Návrat do zaměstnání po mateřské dov
      Po mateřské dovolené (zpravidla 28 týdnů, tj. doba pobírání PPM) se můžete vrátit na stejnou pozici. Pokud jste požádala o rodičovskou dovolenou do 2 let a nechcete ještě nastoupit do zaměstnání, můžete požádat o delší rodičovskou dovolenou, nejvýš do 3 let dítěte. Zaměstnavatel vám musí dát práci podle pracovní smlouvy. Nemusí to tedy být "stejná židle". Zaměstnavatel vás může zaměstnat na kratší pracovní dobu, pokud mu to umožní provozní podmínky.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).