Náhrada nevyčerp. dovo při skončení PP

• annah (neregistrovaný)

  20. 5. 2012 23:05

  Zaměstnankyně odchází k 30. 6. t.r. po 4 letech PP -Dohodou. Přeje si proplatit nevyčerpanou dovolenou v celkovém počtu 27 dnů (2 dny z r. 2011 a 25 za r. 2012). Má pravdu naše ekonomka, když hodlá provést výpočet z celých 27 dnů? Předem vám děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 5. 2012 6:06

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Náhrada nevyčerp. dovo při skončení
    Za rok 2012 vznikne nárok na 12,5 dne dovolené (pokud bude mít v letošním roce odpracovaných 60 dnů). Nemůžete dát celoroční nárok dovolené. Tím, že bude pracovat pouze do 30.6. musíte dovolenou krátit. Zaměstnavatel by měl nařídit čerpání dovolené, pokud z provozních důvodů není možné čerpání nařídit, potom se nevyčerpaná dovolená v poslení výplatě proplatí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2012 8:23

    all (neregistrovaný)

    Re: Náhrada nevyčerp. dovo při skončení
    Zaměstnankyně si může přát co chce, to jí nikdo nebere, ovšem ekonomka by se neměla plést do toho, čemu nerozumí. Mzdová jistě ví, že za rok 2012 nemůže vzniknou nárok na celou výměru dovolené , nýbrž jen na poměrnou část. A to 6/12, pokud odpracovala min. 60 dní a nezameškala víc jak 100 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2012 10:07

    Annah (neregistrovaný)

    Re: Náhrada nevyčerp. dovo při skončení
    Děkuji oběma za odpověď, tak nějak jsem si to myslela... a prosím ty 2 dny z r. 2011 předpokládám zahrnout v plné výši?
    Zaměstnankyně byla poněkud názorově problémová.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 5. 2012 10:29

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Náhrada nevyčerp. dovo při skončení
    ano,z r.2011 zahrnout v plné výši (pokud je nárok opravdu 2 dny, pokud jste např. nezapomněli krátit za nemoc - jestli to počítala vaše ekonomka, radši bych to přepočítala :-)
    Pokud byla problémová, dala bych jí dovolenou vybrat a ne proplatit při skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2012 10:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Náhrada nevyčerp. dovo při skončení
    Souhlas s RenatouH. Raději bych nárok přepočítala (musela byste uvést od kdy do kdy marodila, atd.) a dovolenou dala vyčerpat.

    •   Zobrazit celé vlákno