Přivýdělek u stejného zaměstnavatele

• PetraZach

  21. 5. 2012 8:55

  Dobrý den,
  
  mám dotaz týkající se zaměstnanců v gastro provozu. Je možné, aby zaměstnanci, kteří pracují normálně jako číšníci a servírky (krátký a dlouhý týden) v restauraci, pracovali v létě brigádně na rychlém občerstvení u téhož zaměstnavatele? Slyšela jsem totiž, že zaměstnanci nemohou dělat podobné práce u téhož zaměstnavatele, protože by to inspekce práce mohla považovat za to, že je nutíme dělat přesčasy, ale schováváme to pod dohodu (DPP). Nám jde ale o to, abychom nemuseli investovat čas do zaškolování nových zaměstnanců, kteří u nás budou jen 3 měsíce, když máme zkušené zaměstnance, kteří si chtějí vydělat více peněz.
  
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 5. 2012 9:06

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Přivýdělek u stejného zaměstnavatele
    Opravdu nemůžou u jednoho zaměstnavatele na 2 smlouvy vykonávat jenu činnost. Dohoda by musela být sepsána na jinou činnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2012 9:19

    

    PetraZach

    Re: Přivýdělek u stejného zaměstnavatele
    Smlouva na HPP je napsána, že vykonávají práci číšník/servírka, a DPP by byla napsána na obsluha rychlého občerstvení. Pokud to takto není možné, můžete mi, prosím, poradit, co tam napsat, aby to možné bylo? Nevíte, jestli by inspekce práce akceptovala argument, který jsem napsala ve svém dotazu (úspora času na zaškolování, zmci si chtějí vydělat.)
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2012 9:29

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Přivýdělek u stejného zaměstnavatele
    Takový argument by IP asi neakceptoval. Jako číšník/servírka pracují jinde než v rychlém občerstvení ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 5. 2012 9:38

    

    PetraZach

    Re: Přivýdělek u stejného zaměstnavatele
    Ano. Jako servírka a číšník pracuji v restauraci na HPP, ale na léto budeme otevírat navíc i rychlé občerstvení (čepování pivo, limo, párky v rohlíku, langoše,...) a tady by pracovali na DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2012 9:56

    Maty (neregistrovaný)

    Re: Přivýdělek u stejného zaměstnavatele
    Dobrý den,
    inspekce by to asi považovala, tak jak jste napsala za schovávání přesčasů pod DPP, když jde o jiné prostředí (stánek), stále jde podle mě o jednu činnost, ať už do dohody napíšete cokoliv, např. úklid stánku a přilehlého okolí. Jakmile je načapají, jak prodávají (obsluhují), tak bude nejspíš problém a argumentace ohledně zaškolení brigádníků apod., Vám asi nepomůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2012 10:39

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Jak to vidí Pája ?
    Podle mého názoru jde o jiné místo výkonu práce a v tom případě by DPP byla možná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2012 11:45

    

    pája

    Re: Jak to vidí Pája ?
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>
    
    >>
    >>Dobrý den,
    >>inspekce by to asi považovala, tak jak jste napsala
    >>za
    >>schovávání přesčasů pod DPP, když jde o jiné
    >>prostředí
    >>(stánek), stále jde podle mě o jednu činnost, ať už
    >>do
    >>dohody napíšete cokoliv, např. úklid stánku a
    >>přilehlého okolí. Jakmile je načapají, jak prodávají
    >>(obsluhují), tak bude nejspíš problém a argumentace
    >>ohledně
    >>zaškolení brigádníků apod., Vám asi nepomůže.
    >Podle mého názoru jde o jiné místo výkonu práce a v
    >tom případě by DPP byla možná.
    
    já? asi takto.
    Tento zákaz byl uveden v § 13/4 ZP, nov. ZP zák. 365/2011 byla hl.III. celá zrušena, ale byl vložen nový § 34b, který v odst. 2 uvádí, že zaměstnanec v dalším základním prac.práv. vztahu NESMÍ u téhož zam-tele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Podle mne obsluha v rest. nebo v kiosku-prodej občerstvení - pod tento zákaz spadají(neznám bližší podrobnosti, vycházím jen z obecného) a místo výkonhu práce nemá s tímto problém nic společného. Takže podle mne: NELZE. Správně bylo konstatováno, že tímto způsobem někteří zam-telé kryjí přesčasy, aby je nemuseli platit dle zásad ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno