Likvidace společnosti-PPM,odstupné?
-
-
Veroni (neregistrovaný)
Re: likvidace společnosti-PPM,odstupné?
Byla jsem na umělém oplodnění a nemocenskou mi lékař nabízel už dávno, takže s tím problém nebude.
Takže to jde vyřešit tímto způsobem, že začnu marodit 1.7.2012. Platí pro mne ochranná lhůta 7 dní, i když odcházím pro nadbytečnost ju a spol.bude v likvidaci?
Veroni -
Re: likvidace společnosti-PPM,odstupné?
pokud je firma v likvidaci, tak je možné, že byste s výplatou např. odstupného mít problém mohla (záleží, kdy vstupuje do likvidace a jestli má firma vůbec nějaké peníze)
pokud onemocníte až po ukončení PP (nejpozději do 7 kal.dnů po uk. PP), tak nebudete mít placených 1. 21KD nemoci
pokud ale onemocníte dříve, záleží kdy, tak budete náhradu za nemoc. dávky mít placené (alespoň část dnů - záleží, od kdy budete mít neschopenku)
ve Vašem případě bych využila § 53/2 Zákoníku práce (v platném znění je např. zde na liště) -
all (neregistrovaný)
Re: likvidace společnosti-PPM,odstupné?
Ale pokud se firma zruší, tak to moc nepomůže. Možná lepší mít raději 21 neplacených dní a potom nemocenskou až do porodu, než protahovat PP a potom to odstupné třeba ani nedostat, když firma nebude mít peníze, nebo na ně čekat bůhví jak dlouho. Ale to záleží na tazatelce. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: likvidace společnosti-PPM,odstupné?
Nemám spekulace o nemocenských ráda, ale při umělém oplodnění ji opravdu často lékaři doporučují. Zvlášť s přihlédnutím k vykonávané práci. Já bych navrhovala nechat si vysatvit neschopenku od 11.6. a prohlásit, že na dalším zaměstnávání netrvám. Tak budete mít i prvních 21 dnů placených a PP skončí 30.6. s odstupným v červnové mzdě. -
Veroni (neregistrovaný)
Re: likvidace společnosti-PPM,odstupné?
Děkuji mockrát za radu. Vidíte, to mi ani nenapadlo, že nebudu mít 21 dní peníze, ale vypadá to jako nejlepší řešení. Zatím na odstupné je, takže raději toho využiji a skončím 30.6. a 1.7.začnu marodit a od 22.7. mi bude vyplácet OSSZ. Tam už by neměl být žádný zádrhel viďte. Nebo vás ještě něco napadá?
Děkuji. -
all (neregistrovaný)
Re: likvidace společnosti-PPM,odstupné?
když
>>>>odcházím pro nadbytečnost ju a spol.bude v likvidaci?
>>>>Veroni
>>>
>>>pokud je firma v likvidaci, tak je možné, že byste s
>>>výplatou např. odstupného mít problém mohla (záleží,
>>>kdy vstupuje do likvidace a jestli má firma vůbec
>>>nějaké
>>>peníze)
>>>pokud onemocníte až po ukončení PP (nejpozději do 7
>>>kal.dnů po uk. PP), tak nebudete mít placených 1.
>>>21KD
>>>nemoci
>>>pokud ale onemocníte dříve, záleží kdy, tak budete
>>>náhradu za nemoc. dávky mít placené (alespoň část dnů
>>>-
>>>záleží, od kdy budete mít neschopenku)
>>>ve Vašem případě bych využila § 53/2 Zákoníku práce
>>>(v
>>>platném znění je např. zde na liště)
>>
>>Ale pokud se firma zruší, tak to moc nepomůže. Možná
>>lepší mít raději 21 neplacených dní a potom
>>nemocenskou
>>až do porodu, než protahovat PP a potom to odstupné
>>třeba ani nedostat, když firma nebude mít peníze,
>>nebo
>>na ně čekat bůhví jak dlouho. Ale to záleží na
>>tazatelce.
>
>Děkuji mockrát za radu. Vidíte, to mi ani nenapadlo,
>že nebudu mít 21 dní peníze, ale vypadá to jako
>nejlepší řešení. Zatím na odstupné je, takže raději toho
>využiji a skončím 30.6. a 1.7.začnu marodit a od 22.7. mi
>bude vyplácet OSSZ. Tam už by neměl být žádný zádrhel
>viďte. Nebo vás ještě něco napadá?
>Děkuji.
Udělejte to jak radí paní Renata, omaroďte tedy od začátku června, ale ihned zaměstnavateli písemně oznamte, že na prodloužení pracovního poměru netrváte a že PP skončí 30.6. Tak budete mít neplacené jen první 3 dny, potom do 21. dne náhradu od zaměstnavatele a dál nemocenské dávky. Ta varianta, co jsem psala prvně s maroděním po skončení , tam byste opravdu neměla od 3. do 21. dne náhradu mzdy. A když zaměstnavatel zatím peníze má, tak to tak udělejte. A hlavně ať je mimčo v pořádku.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
23. 5. 2012 9:15
Dobrý den,
potřebovala bych poradit, co mám dělat, abych se neošidila.
:-(
Společnost, kde pracuji bude brzo v likvidaci a já jsem dostala výpověď pro nadbytečnost a mám končit k 30.6.2012 (2 měsíce, 3xodstupné). Před třemi týdny jsem otěhotněla. Práci těžko seženu a tak mám v plánu jít marodit až do mateřské. Ale nerada bych se ošidila i o odstupné. Mám tedy vydržet v práci do 30.6., nechat si vyplatit odstupné a začít marodit 1.7.2012? Je to takto správné? A nepřijdu o mateřskou, když společnost bude už v likvidaci, když já budu začínat mateřskou? Jsem u společnosti 10 let.
Děkuji mockrát za radu.
Veroni