Výpověď po rodičovské dovolené
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: výpověď po rodičovské dovolené
>
Na to přistoupit nemusíte, požadujte zaměstnat na plný úvazek, s plnou mzdou (platem)
a tudíž i s
>plným platem a pokud nemá tak je to jeho překážka a on
>mě nechá na neplaceném volno které mi ale nějakými
>procentami bude platit. on mi totiž nabízí že si
>odpracuji 21 dní ( ani nevím jak přišel zrovna na 21dní ) pak
>budu mít také nárok na dovolenou 5 dní a poté budu na
>neplaceném volnu kde mi bude platit jen zdrav. a
>socia. pojištění.
neplacené volno vám nemůže nařídit, pokud pro vás práci nemá, může vás nechat doma a platit vám náhradu mzdy (překážka na str.zaměstnavatele). Nevím, kde vzal 5 dní dovolené - po 21 dnech by vám vznikl nárok na 1/12 celoročního nároku
>také než jsem odcházela na mateřskou se mi zvedl plat
>- pro jakože lepší mateřskou. na mateřskou jsem
>nastupovala v půli května a navýšení mám od 1.1.2009 ale
>zaměstnavatel mi chce vyplacet plat i odstupné podle
>předcházející platu že to prý byla jen dobrá vůle.
odstupné může vyplatit podle pravděpodobného příjmu
>a ještě bych se chtěla zeptat z čeho se mi bude
>počítat podpora na úřadě, pokud bych ty necelé 3 měsíce byla
>na neplaceném volnu. nebo v případě že bych pracovala
>alespon pár dnů.
záleží na tom, kolik dnů byste odpracovala, ale pravděpodobně z pravděpodobné mzdy, které byste dosáhla, kdybyste pracovala.
Nicméně při výplatě 3 - měsíčního odstupného nebudete mít 3 měsíce nárok na podporu, tu vám začnou vyplácet až potom (pokud do té doby nenajdete práci).
Připadá mi, že zaměstnavtel nemá ani základní znalosti o ZP.
Já bych asi na vašem místě navrhla zaměstnavateli dohodu o ukončení PP ke 31.5. s 5-měsíčním odstupným.
>děkuji lucie -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: výpověď po rodičovské dovolené
A pro zam-tele taky. Nebude riskovat, že mu během VD onemocní, otěhotní... -
lucie2903 (neregistrovaný)
Re: výpověď po rodičovské dovolené
děkuji za odpověď. ještě bych se chtěla zeptat pokud bych byla od 8.7.2012 do 30.9.2012 na neplaceném volnu, z čeho by se mi počítalo odstupné a podpora na úřadě, když to vlastně není ani celé čtvrtletí.
byly jsme se zaměstnavatem předběžně domluveni že by mi práci na pár dní dal zbytek volna ale teď mi začíná dělat zle a pokud mu nepřistoupím na neplacené volno chce mi dát práci na celou výpovědní lhůtu , což mě nevyhovuje protože mám malé dítě o které se musím přes léto starat a vyhovovala mi varianta občasné práce.
děkuji lucie -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď po rodičovské dovolené
Nojo, ale to si musíte rozmyslet, co vlastně chcete a můžete. Výpovědní doba je od toho, aby v ní zaměstnanec ještě pracoval, takže pokud pro Vás bude mít práci, budete muset pracovat. Pokud nemůžete chodit do práce, tak Vám nezbude, než ho požádat o neplacené volno. Vždyť kdyby tu práci měl a Vy byste do ní nemohla chodit a požádala byste ho o nepl. volno, on by Vám ani to volno nemusel dát a vyžadoval by, abyste pracovala. Pak by bylo na Vás, abyste se s ním dohodla na ukončení poměru, a to bez odstupného. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: výpověď po rodičovské dovolené
Milá zlatá, vy si strašně odporujete, nejdříve chcete trvat na plném úvazku s plným platem a najednou z vás vyleze, že vlastně na plný úvazek pracovat nemůžete, protože nemáte hlídání. To se pak člověk může snažit radit, když je za chvíli všechno jinak. Nejdřív ze sebe uděláte chudinku, kterou chce šéf ošidit, a potom najednou zjistíme, že spíš chcete využít vy jeho. No nic ve zlém, moje rada stále platí - snažte se dohodnout se se šéfem na ukončení PP ke 31.5. dohodou (s uvedením důvodu nadbytečnost) nejlépe s 5-měsíčním odstupným. I kdyby souhlasil jenom s tříměsíčním (ale nejlépe již k 31.5.), podle mě je to pro vás nejlepší. Neplacené volno nic neřeší a jste doma zadarmo (naopak¨, ještě platíte zdravotní). -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď po rodičovské dovolené
Protože má malé dítě, tak zdravotní pojištění při neplaceném volnu by nemuselo být placeno. Ale jinak souhlasím. Ovšem myslím, že on na 5ti měsíční odstupné nepřistoupí. Ona nemá hlídání, do práce může chodit jen nepravidelně, což zaměstnavatel jistě ví a tudíž se zařídí tak, aby ho přišla na co nejméně peněz. Myslím, že i dohoda na ukončení k 31.5. s 3měsíčním odstupným, jak píšete, by byla úspěch. -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď po rodičovské dovolené
Tu výpověď s 2měsíční výp. dobou a odstupným Vám nemusí nabízet, tu Vám prostě může dát, aniž by se Vás na to musel ptát.
V podstatě to bude takto:
Vy se v červenci vrátíte do práce a on Vám dá výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní doba začne běžet od 1.8. a poměr skončí 30.9. a náleží odstupné. Když pro Vás nebude mít práci dle Vaší pracovní smlouvy, nemůže Vás nechat na neplaceném volnu, ale musí Vám platit náhradu mzdy. A teď pozor! Když přistoupíte na práci se snížením úvazku, tak v době skončení pr. poměru bude platný tento poloviční úvazek a bude Vám vypočítáno odstupné jen na poloviční úvazek. Hodinový průměr pro výpočet odstupného bude stanovený pravděpodobný. Jak ho zaměstnavatel stanoví, je na něm. Má být takový, jakého byste asi dosáhla, kdybyste v předešlém čtvrtletí pracovala (a to tady nemůžeme vědět, jakou byste bývala měla mzdu a jestli máte mzdu ve smlouvě nebo jen stanovenou mzdovým výměrem, který může zaměstnavatel měnit sám).
Kde vzal těch 5 dní dovolené po odpracování 21 dní, to nevím.
Samozřejmě můžete mu i vyjít vstříc tím, že požádáte o neplacené volno (ale celé zdravotní pojištění za Vás platit nemůže a do důchodového pojištění se tato doba také nezapočítává). Je to na Vás. -
lucie2903 (neregistrovaný)
Re: výpověď po rodičovské dovolené
dobrý den,
děkuji za odpověď. chtěla bych se ještě zeptat pokud by mi dal zaměstnavatel volno že pro mě práci nemá tudíž by mě platil může mě kdykoliv i odvolat zpět pokud se pro mě práce během výpovědní lhůty najde.
jde mi o to že mám malé dítě o které se musím starat a potřebuji vědět jestli musím počítat s tím že mě může odvolat.
lucie -
Re: výpověď po rodičovské dovolené
píšete, že nemáte zajištěno hlídání pro dítě, tak pokud toto zam-tel zjistí, tak Vám nebude chtět dát zam-tel odstupné, tak bude trvat na tom, abyste se následující prac. den po 3. naroz. dítěte vrátila zpět do práce
nepovolí Vám čerpání neplac. volna, takže se dohodnete na ukonč. PP (v totmo příp. bez odstupného)
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 5. 2012 16:06
dobrý den,
potřebovala bych poradit ohledně výpovědi po rodičovské.
Dcera má 8.7.2012 3 roky tudíž bych se měla vrátit do práce, zaměstnavatel pro mě ale práci nemá takže mi nabízí 2 měsíční výpovědní lhůtu s 3 měsíčním odstupným a ukončením tedy ke konci září. jde mi ale především o to že pro mě nemá žádnou normální práci a nabízí mi maximálně práci na ani ne poloviční úvazek kde bych pracovala za kolegyně co jsou zrovna na dovolené a poté neplacené volno. chtěla bych vědět na co mám právo jestli musím vzít i ten poloviční úvazek nebo prostě trvat na hlavním prac. poměru na necelé 3 měsíce a tudíž i s plným platem a pokud nemá tak je to jeho překážka a on mě nechá na neplaceném volno které mi ale nějakými procentami bude platit. on mi totiž nabízí že si odpracuji 21 dní ( ani nevím jak přišel zrovna na 21dní ) pak budu mít také nárok na dovolenou 5 dní a poté budu na neplaceném volnu kde mi bude platit jen zdrav. a socia. pojištění.
také než jsem odcházela na mateřskou se mi zvedl plat - pro jakože lepší mateřskou. na mateřskou jsem nastupovala v půli května a navýšení mám od 1.1.2009 ale zaměstnavatel mi chce vyplacet plat i odstupné podle předcházející platu že to prý byla jen dobrá vůle.
a ještě bych se chtěla zeptat z čeho se mi bude počítat podpora na úřadě, pokud bych ty necelé 3 měsíce byla na neplaceném volnu. nebo v případě že bych pracovala alespon pár dnů.
děkuji lucie