Hodiny o svátku jen jako přesčas

• Parillllka (neregistrovaný)

  27. 5. 2012 18:08

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat...pracuji jako prodavačka v obchodě, kde pracovní doba je každý den, od 9 do 21. Mám základní mzdu. Pracuji 40 hodin týdně ale nerovnoměrně rozvrženou. Jeden týden třeba po., út., pá., ned. 12 hodin.směnu kdy máme 1,5 hod přestávku. A další týden třeba po., stř., čt. 12 hodinovou směnu a v pá. 6 hod. směnu. ...A teď k věci. Chodíme do práce i o svátku, ale nyní jsme zjistili, že nám je zaměstnavatel nepočítá jako pracovní den, ale jako hodiny navíc jako přesčas. Neproplatí je jako pracovní den ani 100% příplatek. Je to v pořádku???a Pokud ne, co máme dělat???Kam to hlásit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 5. 2012 19:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: hodiny o svátku jen jako přesčas
    Základní mzdou máte na mysli měsíční mzdu? Pokud ano, tak je to takto:
    Pokud svátek připadl na den, na který jste měla rozvrženou směnu, tak ta práce není přesčas, čili přesčasový příplatek nenáleží. Peníze za práci v ten den ale také nedostanete navíc, protože ty už jsou obsažené v té měsíční mzdě. Akorát náleží příplatek 100% za to, že jste pracovala ve svátek. Anebo si místo tohoto příplatku máte vybrat v jiný svůj pracovní den náhradní volno, které bude proplacené 100% (takže to finančně vyjde nastejno).
    Pokud svátek připadl na den, na který jste neměla naplánovanou směnu, ale Vy jste pracovala, pak je tato práce přesčasem a náleží Vám toto: přesčasový příplatek 25% a 100% příplatek za práci ve svátek. Mzda zvlášť nenáleží, protože opět je již obsažena v té měsíční mzdě. Pokud si vyberete náhradní volno, pak přesčasový příplatek 25% nenáleží.