Svátek průměrem - měsíční mzda

• Mich.Mol (neregistrovaný)

  5. 6. 2012 11:38

  Zaměstanec má měsíční mzdu a ve svátky nepracuje. Tyto dny, kdy vlastně nepracoval, nekrátíme a ani nevyplácíme náhradu. Prostě se bere paušálně měsíční mzda a počítá se tak jako pracovní den. Prostě žádná náhrada. Myslím, že je to možné a správné.
  Zaměstnanec ale požaduje, aby mu dny svátků, ve kterých nepracoval byly propláceny náhradou. Je tak zvyklý z minulého zaměstnání. Takto je to myslím, také možné, ale zaměstnanec by si přeci neměl určovat, jak se mu bude vyplácet svátek.
  Zmátl mě a nyní nevím, co je správně a jak mu to vysvětlit. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2012 12:28

    markov (neregistrovaný)

    Re: Svátek průměrem - měsíční mzda
    A co chcete poradit? Obojí je správné a možné. Postupujte podle Vámi daných pravidel - prostě mu předložte k nahlédnutí Váš vnitřní mzdový předpis, kde máte způsob placení svátků určený ...