Nastup na rodicovskou

• Zajda (neregistrovaný)

  8. 6. 2012 15:59

  Dobrý den,
  poprvé řeším u zaměstnankyně nástup na rodičovskou dodolenou. Chci se zeptat, co musí zaměstnanci nahlásit nebo odevzdat, ať ví, že je na rodičovské.
  Ďo 20.6.2012 čerpá dovolenou. Zatím to chápu tak, že pokud mi nedonese nic, musí po dovolené nastoupit do práce. A musí mi nahlásit i na jak dlouho bude na rodičovské?
  Děkuji za rychlou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2012 20:59

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nastup na rodicovskou
    Může se skutečně stát, že nebude chtít rodičovskou dovolenou čerpat a nastoupí po vyčerpání dovolené do práce. Pokud by RD chtěla čerpat, měla by vám to do 20.6. nahlásit a také určit na jak dlouho na RD bude. Jestli ale nic nenahlásí a do práce nenastoupí, má zaměstnavatel za to, že bude RD čerpat do tří let věku dítěte. Pokud by se chtěla vrátit dříve, zaměstnavatel by to nemusel akceptovat. Určitě ale není možné postupovat tak, že pokud nic nenahlásí a do práce nepřijde, aby jí zaměstnavatel psal neomluvenou absenci se všemi důsledky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2012 9:08

    Zajda (neregistrovaný)

    Re: Nastup na rodicovskou
    Dekuji a kde najdu v paragrafech, ze se ma za to, ze jde na 3 roky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2012 9:47

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nastup na rodicovskou
    Nikde. V ZP se píše:
    "zaměstnavatel povinen poskytnout ... na jejich žádost rodičovskou dovolenou.... a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let."
    
    Jak ovšem píše kolegyně, existují v tomto smyslu nějaká soudní rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno