Práce ve svátek a přesčas

• Luboš (neregistrovaný)

  9. 6. 2012 20:51

  Ahoj,
  
  mám takový oříšek, pracuji za měsíční mzdu jako THP pracovník a ve smlouvě mám uvedeno 40hod týdně. Nepracuji ale klasicky po-pa ale ne-ct s tím že chodím i svátky do práce.
  
  A teď k věci, za květen 2012 byl fond pracovní doby 21 dní + 2 dny svátek, já jsem ale odpracoval díky svátkům 23 dní. Je pravda že mi přísluší pouze příplatek za svátek 100% a že ty odpracované 2 dny navíc nejsou přesčas? Pokud je to tak jak mi na personálním tvrdí, nebyl bych na tom stejně kdybych poslední 2 směny nešel do práce?
  
  Podotýkám že nemáme nikde ve smlouvě uveden pracovní harmonogram ani že musím pracovat ve svátek.
  
  Mockrát děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2012 14:55

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek a přesčas
    Vaše personální má pravdu, náleží vám zaplacené odpracované hodiny + 100% příplatek za svátek, přesčasový příplatek nenáleží. Pokud by jste ve svátek nešel do práce, tak by to nevyšlo stejně, jako když jste pracoval - tak jak se domníváte. Pokud by jste ve svátek nešel do práce, dostal by jste zaplacené pouze hodiny za svátek (měsíční mzda by nebyla krácená), ale tím, že jste byl v práci máte zaplacené hodiny a 100% příplatek - úplně laicky řečeno máte místo jednoho dny zaplacené 2 dny (to je opravdu jenom laicky řečeno, aby jste to pochopil).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2012 19:54

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek a přesčas
    Díky za odpověď, spíš by mě ale zajímalo kdybych svátky šel, a zůstal doma poslední 2 dny v měsíci tj. 30 a 31. Takže mám odpracovaný fond 21 dní a 2 svátky za 100%... Pak to tedy logicky vychází stejně?

    •   Zobrazit celé vlákno