Práce při rodičovské

• Monika65 (neregistrovaný)

  20. 6. 2012 14:46

  DD, jak prosím zadat do systému zaměstnankyni (zdrav.sestra), která je na RD a chodí pracovat na částečný úvazek? Aby bylo v ELDP vše správně? Neměla by mít tu "práci" jako 2.PP?
  A ještě jeden dotaz - může mít dohodu o provedení práce? Když vykonává stejnou práci, kterou má ve smlouvě? ale na 0,25 úvazku při RD.
  Děkuji moc za každou dobrou radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2012 15:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: práce při rodičovské
    Tak buď je v prvním prac. poměru na rodičovské dovolené a má druhý pracovní poměr, ve kterém pracuje na ten částečný úvazek. Pak ji máte zadanou ve dvou pracovních poměrech, má 2 mzdové listy, 2 ELDP. Nebo není na rodičovské dovolené (jen pobírá rodičovský příspěve) a v tom svém jediném pracovním poměru pracuje na zkrácený úvazek. Takže napište, jak to s ní je.
    K druhému dotazu - zaměstnanec nemůže u téhož zaměstnavatele mít druhý pracovní poměr nebo dohodu na tentýž druh práce, který má uvedený v prvním pracovním poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 8:03

    

    xy5

    Re: práce při rodičovské
    Pokud má kratší úvazek na stejnou práci, kterou vykonávala než odešla na MD, RD, pak již není na rodič. dovolené, ale je v PP (na co má PS), jen jste se dohodli na zkráceném úvazku (změna PS)
    pokud bude chtět znovu, aby měla "normální" úvazek, pak je na zam-teli, zda bude chtět na toto přistoupit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 11:56

    Monika65 (neregistrovaný)

    Re: práce při rodičovské
    Paní je na RD, a chodí na zkrácený prac.úvazek (SO+Ne), a dělá stejnou práci jako před nástupem na MD. Kdybych jí to nechala jako HP, tak by po nástupu do práce po RD měla problémy s průměrem na nemocenskou (měla by tam málo)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2012 12:23

    

    xy5

    Re: práce při rodičovské
    paní nemůže být na RD a současně být zaměstnaná na stejnou prac. smlouvu (byť s dodatkem na zkrác. úvazek), kterou měla před nástupem na MD+RD
    pokud by pracovala na jinou činnost ,než kterou má na PS (z té, co šla na MD,RD a je stále na RD), pak byste mohli sepsat DPP nebo DPČ nebo PS (PP) na dobu určitou např. do doby, než by se vrátila ke své původní práci, kde nyní čerpá RD
    pokud ale chodí na zkrác. úvazek (pracuje v té funkci, ze které šla na MD,RD), tak už NENÍ na RD, je v klasickém PP (dle smlouvy), ale na zkrác. úvazek (jistě máte ošetřeno - změna PS)

    •   Zobrazit celé vlákno