Napomenutí

• p (neregistrovaný)

  20. 6. 2012 18:46

  Mám takový dotaz. Dostala jsem v práci 2 napomenutí. Mužou mě tedy při třetím okamžitě vyhodit bez nároku na výpovědní lhůtu nebo odstupné? podotýkám že nejde o hrubé porušení jako je alkohol, krádeš...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2012 18:57

    Jituš (neregistrovaný)

    Re: napomenutí
    obávám se že ano, třetí už je konečná

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2012 18:59

    Jituš (neregistrovaný)

    Re: napomenutí
    §52 zákoníku práce:
    jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2012 20:25

    

    pája

    Re: napomenutí
    podstatné pro posouzení a případnou radu je to, pro co jste dostala tu "výtku", od toho se vše odvíjí a to Vy neuvádíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2012 13:29

    p (neregistrovaný)

    Re: napomenutí
    >>>>Mám takový dotaz. Dostala jsem v práci 2 napomenutí.
    >>>>Mužou mě tedy při třetím okamžitě vyhodit bez nároku
    >>>>na
    >>>>výpovědní lhůtu nebo odstupné? podotýkám že nejde o
    >>>>hrubé porušení jako je alkohol, krádeš...
    >>>
    >>>obávám se že ano, třetí už je konečná - vypadá to, že
    >>>si chystají půdu
    >>
    >>§52 zákoníku práce:
    >>jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním
    >>zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr,
    >>nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z
    >>právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
    >>vykonávané
    >>práci; pro soustavné méně závažné porušování
    >>povinnosti vyplývající z právních předpisů
    >>vztahujících se k
    >>vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď,
    >>jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti
    >>s
    >>porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů
    >>vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn
    >>na
    >>možnost výpovědi,
    >podstatné pro posouzení a případnou radu je to, pro co
    >jste dostala tu "výtku", od toho se vše odvíjí a to Vy
    >neuvádíte.

    •   Zobrazit celé vlákno