Závazek setrvání ve firmě-prosím VH

• Kara (neregistrovaný)

  25. 6. 2012 23:16

  Prosím, nedávno jste mně odpovídala na dotaz se stejným názvem, ale já jsem ještě nevěděla nic konkrétního. Tak teď bych si dovolila opsat zde odstavce z "Dohody o prohloubení kvalifikace":
  "Zaměstnanec vykonává u zaměstnavatele na základě prac. smlouv ze dne... práci xxx.
  Zaměstnanec má ukončené úplné VŠ studium II stupně...
  Zaměstnanec má zájem si prohloubit kvalifikaci na pozici yyy.
  V souladu se zákoníkem práce se zaměstnanec zavazuje prohloubit si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce.
  Předpokládané náklady na dokončení prohloubení kval. zaměstnance přesahují částku 75000 Kč, uvedenou v § 234...
  Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že zaměstnavatel uhradí náklady vynaložené zaměstnancem na dokončení prohloubení kvalifikace, za podmínek stanovených touto dohodou.
  Zaměstnavatel umožní zaměstnanci prohloubit si kvalifikaci v oblasti vývoje... dlouhodobým pracovním pobytem v firma, adresa, Německo na pozici ...
  Prohloubení kvalifikace trvá přibližně x měsíců. Zaměstnanec zahájí prohloubení kvalifikace 1.8.2012 s tím, že předpokládané řádné ukončení prohloubení kvalifikace nastane 31.7. 2013.
  Náklady na prohloubení kvalifikace jsou stanoveny v končené výši maximálně 400.000 Kč bez DPH."
  Dále se píše o povinnostech zaměstnance.
  "Zaměstnanec se zavazuje setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po dobu 3 let ode dne prohloubení kvalifikace. Prohloubení kvalifikace se rozumí zvládnutí takové a takové práce.
  Pokud zaměstnanec nesplní svůj zavazek setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po dobu uvedenou v článku.., zavazuje se uhradit zaměstnavateli náklady spojené s prohloubení kvalifikace v článku x této dohody (tam se píše o 400.000 Kč) v poměrné části těchto nákladů vzhledem k plnění závazku vyplývající z článku (tam se píše o tom závazku setrvat), maximálně však ve výši 400000 Kč bez DPH. Zaměstnavatel uhradí náklady na prohloubení kvalifikace proplacením veškerých relevantních nákladů spojených se zvyšováním této kvalifikace.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2012 23:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Závazek setrvání ve firmě 2.část
    Pokračování:
    Pokud zaměstnanec nesplní svůj zavazek setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po dobu uvedenou v článku.., zavazuje se uhradit zaměstnavateli náklady spojené s prohloubení kvalifikace v článku x této dohody (tam se píše o 400.000 Kč) v poměrné části těchto nákladů vzhledem k plnění závazku vyplývající z článku (tam se píše o tom závazku setrvat), maximálně však ve výši 400000 Kč bez DPH. Zaměstnavatel uhradí náklady na prohloubení kvalifikace proplacením veškerých relevantních nákladů spojených se zvyšováním této kvalifikace.
    Tato dohoda nabývá platnosti jejím podpisem oběma smluvními stranami. Pokud se jakékoli ustanovení teto dohody stane neplatným, neúčinným nebo nevynutitelným, nebude to mít vliv na platnost, účinnost a vynutitelnost ostatních ustanovení této dohody a smluvní strany se zároven zavazují toto neplatné nebo nevykonatelné ustanovení nahradit ustanovením platným a vykonatelným."
    Tak co na to říkáte, prosím? Je ta dohoda v pořádku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2012 13:38

    Kara (neregistrovaný)

    Prosím VH,Pájo, mrkněte
    >Pokračování:
    >Pokud zaměstnanec nesplní svůj zavazek setrvat u
    >zaměstnavatele v pracovním poměru po dobu uvedenou v
    >článku.., zavazuje se uhradit zaměstnavateli náklady spojené
    >s prohloubení kvalifikace v článku x této dohody (tam
    >se píše o 400.000 Kč) v poměrné části těchto nákladů
    >vzhledem k plnění závazku vyplývající z článku (tam se
    >píše o tom závazku setrvat), maximálně však ve výši
    >400000 Kč bez DPH. Zaměstnavatel uhradí náklady na
    >prohloubení kvalifikace proplacením veškerých relevantních
    >nákladů spojených se zvyšováním této kvalifikace.
    >Tato dohoda nabývá platnosti jejím podpisem oběma
    >smluvními stranami. Pokud se jakékoli ustanovení teto
    >dohody stane neplatným, neúčinným nebo nevynutitelným,
    >nebude to mít vliv na platnost, účinnost a vynutitelnost
    >ostatních ustanovení této dohody a smluvní strany se
    >zároven zavazují toto neplatné nebo nevykonatelné
    >ustanovení nahradit ustanovením platným a vykonatelným."
    >Tak co na to říkáte, prosím? Je ta dohoda v pořádku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2012 14:03

    

    VH

    Re: Závazek setrvání ve firmě-prosím VH
    Mně se to nelíbí, a to především z důvodu, že prohlubování kvalifikace se nemá týkat sjednaného druhu práce - srov. § 230 odst. 1 ZP (slova "které umožňuje výkon sjednaného druhu práce"). Tím se celá věc posunula do osobního zájmu zaměstnance, což je i v textu konstatováno. Nejsem daňový odborník, ale určitě hraje roli i daňová účinnost takto vynaložených výdajů. Dále se mi nelíbí, že se nejedná o účast na škoilení nebo jinou formu přípravy nebo studium (psala jsem už minule). Vzhledem k tomu, že se má jednat o prohlubování kvalifikace, je třeba provést kalkulaci předpokládaných nákladů (je vhodné na ni ve smlouvě odkázat, aby bylo nesporné, že pro uzavření této dohody byly splněny podmínky).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 6. 2012 15:10

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Závazek setrvání ve firmě-prosím VH
    Děkuji. V pracovní smlouvě má jiný druh práce než je ta práce, kterou má vykonávat v Německu a kteroužto činnost uvádějí jako prohlubování kvalifikace (ale je fakt, že je o stupeň výše). Prý to sepisoval podnikový právník.
    Syn se rozhodl, že to podepíše, upíše se a do toho Německa pojede, protože tam jet chce. A v budoucnu se uvidí.

    •   Zobrazit celé vlákno