Skončení pracovního poměru

• Mnma (neregistrovaný)

  31. 10. 2012 8:20

  Dobrý den, prosím o kontolu správnosti postupu zaměstnavatele.
  Nyní přišel zaměstnanec s ukončenou pracovní neschopností k 31.10. (dlouhodobá nemoc z důvodu revmatismu a dalších onemocnění - ne nemoc z povolání, ani prac. úraz). Chce skončit k tomuto datu i pracovní poměr, ale myslí si, že může skončit hned a dostane odstupné.
  Domnívám se, že správný postup je tento:
  Musí přinést potvrzení o nemožnosti vykonávat dosavadní práci od našeho závodního lékaře, pak s ním zaměstnavatel rozváže PP dle §52e), poběží mu dva měsíce výp.lhůta, protože nemůže vykonávat práci,tak mu dáme v této lhůtě 100% průměrného výdělku, skončí k 31.12. a bez nároku na odstupné???
  
  Pokud chce skončit PP již nyní, tak jedině dohodou???
  Děkuji za radu. M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2012 8:40

    all (neregistrovaný)

    Re: Skončení pracovního poměru
    Ano, přesně tak. Problém má zaměstnanec , ne vy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2012 8:57

    Mnma (neregistrovaný)

    Re: Skončení pracovního poměru
    Děkuji mnohokrát.

    •   Zobrazit celé vlákno