Výpoved ve zkušební době. prosííím
-
-
lenka789 (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
Mzdová účetní, která píše takové bláboly, nemá na svém postu co dělat!!!!! -
all (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
A proč by , prosím vás, nemohla existovat ?
Oni klidně mohou dát ve zkušební době výpověď, ale svědčí to o úrovni znalostí této problematiky.
Při výpovědi běží 2 měsíce výpovědní doba, což tazatelka jaksi pominula a plete páté přes deváté. Ale když ji za to platí, není divu.
Zjišťuji, že jako kvalifikace pro personální práci na této úrovni, stačí sledovat nějaký televizní seriál nebo číst přiblblé články v novinách. Aby dotyční pročetli, nebo nedejbože, prostudovali zákoník práce, v současné době není třeba. -
lenka789 (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>>zaměstnanec u nás nastoupil 1.9. rozvazujeme s ním
>>>>>pracovní poměr k 31.10. ve zkušební době. výpoved
>>>>>jsme
>>>>>zaslali poštou, dotyčný vůbec nekomunikuje. dne 2.10.
>>>>>nastoupil na nemocesnkou. prvních 21 dnů platí
>>>>>zaměstnavatel, zbytek sociálka. jak je to prosím když
>>>>>tedy
>>>>>dostal výpověd k 31.10 a bude pokračovat dál v
>>>>>nemocenské?
>>>>>uvádím to někam? do ELDZ nebo i někam jinam? nebo
>>>>>prostě ukončeno k 31.10. a dál nikde nic
>>>>>neuvádím..poradte
>>>>>mi prosím at něco nepopletu .děkuji
>>>>
>>>>Ne, nikam nemoc po ukončení PP neuvádíte. Pouze byste
>>>>byla prostředník mezi zaměstnancem a OSSZ, co se týče
>>>>předávání nemoc. lístků a lístku na peníze.
>>>Jen aby bylo jasno, žádná výpově´d v tomto případě
>>>NEEXISTUJE!!
přesně tak, pokud ji za to platí....mele nesmysly a jak je vidět,ani o tom neví....
>>
>>
>>A proč by , prosím vás, nemohla existovat ?
>>Oni klidně mohou dát ve zkušební době výpověď, ale
>>svědčí to o úrovni znalostí této problematiky.
>>Při výpovědi běží 2 měsíce výpovědní doba, což
>>tazatelka jaksi pominula a plete páté přes deváté. Ale
>>když
>>ji za to platí, není divu.
>>Zjišťuji, že jako kvalifikace pro personální práci na
>>této úrovni, stačí sledovat nějaký televizní seriál
>>nebo číst přiblblé články v novinách. Aby dotyční
>>pročetli, nebo nedejbože, prostudovali zákoník práce,
>>v
>>současné době není třeba.
>asi myslela zrušení prac. poměru tak se tak
>nenavážejte -
M. (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
Není to ironie, já jsem zde našla už spoutu pomoci a to dělám účetní už 17 let, včetně personalistiky, ale jsem ve věku, kdy se blížím důchodu, mozek ne vždy pobere to co naši nahoře vymyslí a výklad některých ptákovin, no co si budem povídat, dobře,že tyto stránky existují, jen to zesměšňování mě mrzí, víte co, ne vždy při řešení problému mám čas hledat příslušné § a výklady k nim, tak se zeptám moudřejších zde,díky. -
all (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
Nikdo nezesměšňuje dotaz, když je napsán správně, ale plést si základní pojmy jako výpověď, zrušení ve zkušební době, rozvázání PP, to je snad trochu moc. Nehledě na to, že kdyby aspoň minimálně byly dodržovány pravidla této diskuze, tak by se tady tento dotaz ani neobjevil, protože tohle je tu propíráno dnes a denně. Furt dokola vysvětlován rozdíl mezi výpovědí, dohodou, zrušením. A já stále doufám, že čím příkřejší odpověď, tím spíše si to dotyční zapamatují a nebudou takové bláboly používat příště. Navíc, pokud dokument nazvali opravdu výpovědí tak ..... -
M. (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
A vy jste nikdy nezačínala, no to zcela určitě, jenže dříve na nás dohlížerly zkušenější a hlavně nezapoměňte, že dříve zákony platily i desítky let a znaly jsme je nazpaměť, nevím jestli jsem tolerantní, ale na vaše odpovědi vždy čtu a věřím jim. -
lenka789 (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>
>>>>>>>zaměstnanec u nás nastoupil 1.9. rozvazujeme s ním
>>>>>>>pracovní poměr k 31.10. ve zkušební době. výpoved
>>>>>>>jsme
>>>>>>>zaslali poštou, dotyčný vůbec nekomunikuje. dne 2.10.
>>>>>>>nastoupil na nemocesnkou. prvních 21 dnů platí
>>>>>>>zaměstnavatel, zbytek sociálka. jak je to prosím když
>>>>>>>tedy
>>>>>>>dostal výpověd k 31.10 a bude pokračovat dál v
>>>>>>>nemocenské?
>>>>>>>uvádím to někam? do ELDZ nebo i někam jinam? nebo
>>>>>>>prostě ukončeno k 31.10. a dál nikde nic
>>>>>>>neuvádím..poradte
>>>>>>>mi prosím at něco nepopletu .děkuji
>>>>>>
>>>>>>Ne, nikam nemoc po ukončení PP neuvádíte. Pouze byste
>>>>>>byla prostředník mezi zaměstnancem a OSSZ, co se týče
>>>>>>předávání nemoc. lístků a lístku na peníze.
>>>>>Jen aby bylo jasno, žádná výpově´d v tomto případě
>>>>>NEEXISTUJE!!
Copak se už svět zbláznil?!?!? Tak mzdová účetní píše kraviny a vy ji ještě žehnáte?! To jako, když např. řidič autobusu nemá praxi s řízením, tak si řekneme , že je rád, že má práci a praxi v řízení dosáhne..........
To snad nemyslíte vážně??! A přitom,kdyby raději mrkla zde na záložkách do zákoníku práce.
>>přesně tak, pokud ji za to platí....mele nesmysly a >neumí se doučí, díky této poradně.:) -
Lenka789 (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>zaměstnanec u nás nastoupil 1.9. rozvazujeme s ním
>>>>>>>>>pracovní poměr k 31.10. ve zkušební době. výpoved
>>>>>>>>>jsme
>>>>>>>>>zaslali poštou, dotyčný vůbec nekomunikuje. dne 2.10.
>>>>>>>>>nastoupil na nemocesnkou. prvních 21 dnů platí
>>>>>>>>>zaměstnavatel, zbytek sociálka. jak je to prosím když
>>>>>>>>>tedy
>>>>>>>>>dostal výpověd k 31.10 a bude pokračovat dál v
>>>>>>>>>nemocenské?
>>>>>>>>>uvádím to někam? do ELDZ nebo i někam jinam? nebo
>>>>>>>>>prostě ukončeno k 31.10. a dál nikde nic
>>>>>>>>>neuvádím..poradte
>>>>>>>>>mi prosím at něco nepopletu .děkuji
>>>>>>>>
>>>>>>>>Ne, nikam nemoc po ukončení PP neuvádíte. Pouze byste
>>>>>>>>byla prostředník mezi zaměstnancem a OSSZ, co se týče
>>>>>>>>předávání nemoc. lístků a lístku na peníze.
>>>>>>>Jen aby bylo jasno, žádná výpově´d v tomto případě
>>>>>>>NEEXISTUJE!!
>>Copak se už svět zbláznil?!?!? Tak mzdová účetní píše
>>kraviny a vy ji ještě žehnáte?! To jako, když např.
Už se nemám s Váma o čem bavit.Pokud tomuto žehnáte, tak jste asi stejného ražení. Chudáci zaměstnanci, když jim taková mzdovkam počítá výplaty atd. I když začíná, tak základní věci musí znát!
>>řidič autobusu nemá praxi s řízením, tak si řekneme ,
>>že
>>je rád, že má práci a praxi v řízení
>>dosáhne..........
>>To snad nemyslíte vážně??! A přitom,kdyby raději
>>mrkla
>>zde na záložkách do zákoníku práce.
>>>>přesně tak, pokud ji za to platí....mele nesmysly a
>>>>>>neumí se doučí, díky této poradně.:)
>tak teď vážně pletete hrušky s jabkama a propo jak
>jinak získat praxi než v práci to by mně vážně zajímalo -
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>zaměstnanec u nás nastoupil 1.9. rozvazujeme s ním
>>>>>>>>>>pracovní poměr k 31.10. ve zkušební době. výpoved
>>>>>>>>>>jsme
>>>>>>>>>>zaslali poštou, dotyčný vůbec nekomunikuje. dne 2.10.
>>>>>>>>>>nastoupil na nemocesnkou. prvních 21 dnů platí
>>>>>>>>>>zaměstnavatel, zbytek sociálka. jak je to prosím když
>>>>>>>>>>tedy
>>>>>>>>>>dostal výpověd k 31.10 a bude pokračovat dál v
>>>>>>>>>>nemocenské?
>>>>>>>>>>uvádím to někam? do ELDZ nebo i někam jinam? nebo
>>>>>>>>>>prostě ukončeno k 31.10. a dál nikde nic
>>>>>>>>>>neuvádím..poradte
>>>>>>>>>>mi prosím at něco nepopletu .děkuji
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Ne, nikam nemoc po ukončení PP neuvádíte. Pouze byste
>>>>>>>>>byla prostředník mezi zaměstnancem a OSSZ, co se týče
>>>>>>>>>předávání nemoc. lístků a lístku na peníze.
>>>>>>>>Jen aby bylo jasno, žádná výpově´d v tomto případě
>>>>>>>>NEEXISTUJE!!
>>>Copak se už svět zbláznil?!?!? Tak mzdová účetní píše
>>>kraviny a vy ji ještě žehnáte?! To jako, když např.
>Už se nemám s Váma o čem bavit.Pokud tomuto žehnáte,
>tak jste asi stejného ražení. Chudáci zaměstnanci, když
>jim taková mzdovkam počítá výplaty atd. I když začíná,
>tak základní věci musí znát!
Ale tady o výplaty přeci vůbec nejde nějak jste to nepochopila i tak přeji hezký den
>>>řidič autobusu nemá praxi s řízením, tak si řekneme ,
>>>že
>>>je rád, že má práci a praxi v řízení
>>>dosáhne..........
>>>To snad nemyslíte vážně??! A přitom,kdyby raději
>>>mrkla
>>>zde na záložkách do zákoníku práce.
>>>>>přesně tak, pokud ji za to platí....mele nesmysly a
>>>>>>>neumí se doučí, díky této poradně.:)
>>tak teď vážně pletete hrušky s jabkama a propo jak
>>jinak získat praxi než v práci to by mně vážně
>>zajímalo -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
Do určité míry máte pravdu, ale podobné "získávání praxe" může přijít firmu hodně draho v případě soudních sporů, zvláště když firma nemá personalistu a i tyto věci dělá mzdová. Já jsem taky byla jako mzdová a perzonální "hozená do vody" svým zaměstnavatelem, ale všechny zásadní věci jsem si ověřovala v zákonech nebo u zkušenějších mzdových účetních. -
M. (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
Teď jste mě pobavila, oni řidiči jsou skutečně super a hlavně v kamionech, skutečně zruční a šikovní, kam se hrabe mzdová účetní, fakt 20 letí kluci na správném místě. Dříve taky za volant busu a TIR mohl řidič až po nějaké praxi a dneska všichni, kteří udělají ŘZ stejně jako maturitu na ekonomce a šup do praxe. Ale víte co na tohle fakt nemám čas,diskuze o ničem. A všichni ostatní směle se ptejte, zkušení i přes ironii dobře odpoví a to je to hlavní. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpoved ve zkušební době. prosííím
Dostala jsem se k této dlouhé debatě až teď, tak to shrnu: Předpokládám, že jste mu zrušení poslali po uplynutí 21 dnů nemoci. Zrušení ve zkušební době (tedy ne výpověď) jste mu měli poslat na doručenku (pouhý doporučený dopis nestačí). Pokud jste mu to správně poslali na doručenku, pak mu pracovní poměr skončí dnem, kdy si dopis převezme (dostanete útržek s tímto datem) nebo posledním dnem úložní doby na poště pokud si dopis nevyzvedne (vrátí se Vám dopis, na kterém bude vyznačený poslední den uložení). Teprve pak mu tedy skončí pracovní poměr a Vy ho tímto dnem odhlásíte na ZP i OSSZ. Vystavíte mu zápočťák a můžete mu ho poslat poštou (třeba zároveň s ELDP).
Nemoc po skončení pracovního poměru v ELDP neuvádíte, to už si pak sociálka hlídá sama. Vy ELDP uzavřete dnem, kdy mu skončil pracovní poměr (tedy to možná nebude 31.10., ale až převezme dopis nebo posledním dnem úložní doby).
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
31. 10. 2012 8:53
Dobrý den,
zaměstnanec u nás nastoupil 1.9. rozvazujeme s ním pracovní poměr k 31.10. ve zkušební době. výpoved jsme zaslali poštou, dotyčný vůbec nekomunikuje. dne 2.10. nastoupil na nemocesnkou. prvních 21 dnů platí zaměstnavatel, zbytek sociálka. jak je to prosím když tedy dostal výpověd k 31.10 a bude pokračovat dál v nemocenské? uvádím to někam? do ELDZ nebo i někam jinam? nebo prostě ukončeno k 31.10. a dál nikde nic neuvádím..poradte mi prosím at něco nepopletu .děkuji