Výpověď pro nadbytečnost - nemoc

• Hanka-- (neregistrovaný)

  31. 10. 2012 10:36

  Dobrý den, prosím Vás, zaměstnankyně dostala výpověď pro nadbytečnost k 31.10.2012. Výpovědní doba je 2 měsíce, takže její pracovní poměr skončí 31.12.2012. V prosincové výplatě by měla dostat tři měsíce odstupné. Jenže, teď došla neschopenka od 30.10.2012. U této zamětnankyně jsme s tím počítali a také víme, že u ní půl roku nemoc bude určitě, možná i déle. Platí v případě výpovědi pro nadbytečnost, že se jí bude o nemoc prodlužovat výpovědní doba? Takže může být vedená ve firmě ještě klidně rok, kdyby tak trvala nemoc? A jestli ano, kdy máme vyplatit odstupné, jestli v prosinci nebo až po ukončení nemoci?
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2012 10:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost - nemoc
    Pokud bude tak dlouho marodit a nejpozději 31.12.2012 neprohlásí, že na prodloužení netrvá, pak pracovní poměr 31.12. neskončí a po uschopnění teprve poběží celá výpovědní doba (protože ji celou promarodila) a pak teprve poměr skončí. A teprve pak, v posledním měsíci zaměstnání, jí bude zúčtováno odstupné.
    Pokud prohlásí, že na prodloužení netrvá, pak jí prac. poměr skončí 31.12. (nemocenské dávky bude dál ale pobírat od sociálky) a v prosinci jí zúčtujete odstupné.
    Může se stát, že odstupné teď v prosinci bude v jiné výši než odstupné až po skončení nemoci, protože teď by se počítalo z průměru z výdělků ve 3. čtvrtletí, kdežto později se bude počítat z pravděpodobného průměru.