Dotaz na mzdovou účetní??

• Alenka1 (neregistrovaný)

  31. 10. 2012 14:42

  Dobrý den, prosím o zkontrolování:
  Zaměstnanec nastoupí 1.11.-31.12.12 na pol.úvazek.....bude mít pak nárok na dovolenou 3,5dne,samozřejmě náhrada za 4h na den?
  A pokud by pak pokračoval u nás od 1.1.13 na normální plný úvazek, je možné si tu dovolenou po dohodě nějak převést nebo mu ji raději proplatíme?
  A ještě dotaz....vedení chce dát 5 dní sick days....jak to děláte u vás? Prostě si jen jen označím,ale uvedu ty dny jako pracovní, aby byli normálně proplacené nebo to přímo je uvedené v prac.smlouvě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2012 15:15

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dotaz na mzdovou účetní??
    nárok na dovolenou bude podle počtu odpracovaných dnů, za každých 21 odpracovaných dnů 1/12, tak že nárok zjistíte až na konci prosince, třeba může být nemocný a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2012 22:34

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dotaz na mzdovou účetní??
    pokud si je nevybere v prosinci, bude pokračovat v novém roce na plný úvazek, bude čerpat v novém roce 3,5 dne (za předpokladu, že mu za r.2012 nárok na 3,5 dne vznikne) po 8 hodinách. Proplatit nemůžete, dovolená se proplácí pouze při ukončení PP.
    About "sick days" I don´t know nothing. You need someone else.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 8:45

    Alenka1 (neregistrovaný)

    Re: Dotaz na mzdovou účetní??
    :-) Oh,thank you! Já jsem to použila v ang.,protože se tomu teď tak běžně říká:) JE to vlastně dohoda,že si může zaměst.vzít 3-5dní volno bez neschopenky, ale nevím,jestli se to má uvádět ve smlouvě nebo je to jen na ústní dohodě se zaměstnavatelem a pak když si toto volno dotyčný vezme,tak se mu proplácí jako placené volno nebo jako pracov.den?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 11. 2012 8:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dotaz na mzdovou účetní??
    Stačí ošetřit interní směrnicí. Rozhodně nemůžete platit mzdu. Bude to náhrada mzdy a záleží na zaměstnavateli, jestli rozhodne, že to bude 100% nebo třeba jenom 80% průměru. To by mělo být ošetřeno v té směrnici.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 9:03

    Alenka1 (neregistrovaný)

    Re: Dotaz na mzdovou účetní??
    Moc vám děkuji za odpovědi a radu:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 9:04

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dotaz na mzdovou účetní??
    vím, co je "sick", takže jsem vás pochopila, ale myslela jsem, že se ozve někdo, kdo takové dny platí. Podle mého musíte mít jednak toto zakotveno ve vnitřním předpisu, určitě nějak evidovat a za tyto dny by měla náležet náhrada mzdy (placené volno). Určitě ne mzda, ta náleží za práci.

    •   Zobrazit celé vlákno