Inspektorát práce: docházka
-
-
jo (neregistrovaný)
Re: inspektorát práce: docházka
To dopadla ještě dobře ... teoreticky by bylo možno dát pokutu za tento správní delikt dle zákona č. 251/2005 Sb. až do výše 400.000 Kč, ale IP posuzuje mimo jiné i zda je to první porušení, opakované atp. Myslím, že na závadu byla i neprokázaná zákonná přestávka - pokud má jen od-do, zaměstnavatel neprokázal, že je přestávka z-cům poskytována. Evidenci docházky si může zaměstnavatel upravit jakýmkoliv způsobem, který vyhovuje jeho potřebám. Naproti tomu vedení evidence pracovní doby je zákonnou povinností každého zaměstnavatele. Právní úprava evidence pracovní doby je zakotvena v § 96 odst. 1 a 2) zákoníku práce. Obdobně lze doporučit, aby z evidence pracovní doby bylo možné vyčíst, že zaměstnanci byla řádně poskytnuta přestávka v práci na jídlo a oddech (§ 88 ZP), případně i bezpečnostní přestávka (§ 89 ZP), pokud na ni má zaměstnanec právo. -
Re: inspektorát práce: docházka
Jen doplním - řádně = nejpozději po 6 hodinách nepřetržitého výkonu práce. -
J. (neregistrovaný)
Děkuji všem:)
>>>>>>>>je zákonnou povinností každého zaměstnavatele. Právní
>>>>>>>>úprava evidence pracovní doby je zakotvena v § 96
>>>>>>>>odst. 1 a 2) zákoníku práce. Obdobně lze doporučit,
>>>>>>>>aby z
>>>>>>>>evidence pracovní doby bylo možné vyčíst, že
>>>>>>>>zaměstnanci byla řádně poskytnuta přestávka v práci
>>>>>>>>na
>>>>>>>>jídlo a
>>>>>>>>oddech (§ 88 ZP), případně i bezpečnostní přestávka
>>>>>>>>(§
>>>>>>>>89 ZP), pokud na ni má zaměstnanec právo.
>>>>>>>Jen doplním - řádně = nejpozději po 6 hodinách
>>>>>>>nepřetržitého výkonu práce.
>>>>>> když máme přichod 8hod. a odchod 16,30 s tím ,že je
>>>>>>pravidelná osmihod. prac. doba ,kterou můžu doložit v
>>>>>>mzdovém listě při výpočtu mzdy, tak je toho jasné, že
>>>>>>ta půl hod. je na oběd(zaměstnanec neodchází z
>>>>>>objektu)
>>>>>>né??
>>>>>Tak znovu - a jak se pozná, že přestávka na jídlo a
>>>>>oddech byla poskytnuta bejpozději po 6, resp. 4,5
>>>>>hodinách práce? navíc - máte evidovat pracovní dobu a
>>>>>přestávky na jídlo a oddech se do pracovní doby
>>>>>nezapočítávají, takže je evidujete negativně.
>>>>V ZP § 96 se nepíše o evidenci na oddech a jak to
>>>>dělají ve fabrikách,kde si ráno píchnou a v areálu
>>>>jdou na
>>>>oběd? Děkuji
>>>Mají třeba v docházkovém systému automaticky
>>>nastaveno, že od 11:00 do 11:30 čerpali přestávku na
>>>odděch.
>>>Zpětně už to nikdo nezkontroluje....
>>A můžeme mi to takto zavést ve vnitřním předpisu?Máme
>>jen dva zaměstnance + aktivně pracujícího majitele
>Ve vnitřním předpisu to podle mě není
>evidence.....ježíš udělejte excelovskou tabulku, kterou všem
>rozkopírujte a všichni pracují od - do a všichni mají přestávku
>od-do ...na konci měsíce vytiskněte podepište a
>hotovo, se 4 zaměstnanci to jde... -
p (neregistrovaný)
Re: inspektorát práce: docházka
pracovala jsem v takové fabrice, měli jsme elektronický docházkový systém na kartu, snímal se čas příchodu, odchodu i přerušení (možnost vybrat z nabídky např. lékař, služební cesta, nepl. volno, dovolená), v systému měli všichni nastaveni přestávku od 11 hod do 11,30 hod, na konci měsíce se docházka z programu vytiskla s uvedením času příchodu, odchodu, přerušení a přestávky, taktéž se sami spočítaly přesčasy, soboty, neděle, svátky.... pracovník a mistr jen podepsali -
J. (neregistrovaný)
Re: přestávka x vnitřní předpis??děkuji
>>>Tak znovu - a jak se pozná, že přestávka na jídlo a
>>>oddech byla poskytnuta bejpozději po 6, resp. 4,5
>>>hodinách práce? navíc - máte evidovat pracovní dobu a
>>>přestávky na jídlo a oddech se do pracovní doby
>>>nezapočítávají, takže je evidujete negativně.
>>V ZP § 96 se nepíše o evidenci na oddech a jak to
>>dělají ve fabrikách,kde si ráno píchnou a v areálu
>>jdou na
>>oběd? Děkuji
>
>pracovala jsem v takové fabrice, měli jsme
>elektronický docházkový systém na kartu, snímal se čas příchodu,
>odchodu i přerušení (možnost vybrat z nabídky např.
>lékař, služební cesta, nepl. volno, dovolená), v systému
>měli všichni nastaveni přestávku od 11 hod do 11,30
>hod, na konci měsíce se docházka z programu vytiskla s
>uvedením času příchodu, odchodu, přerušení a přestávky,
>taktéž se sami spočítaly přesčasy, soboty, neděle,
>svátky.... pracovník a mistr jen podepsali -
jo (neregistrovaný)
Re: inspektorát práce: docházka
my to tak máme, viz předchozí odpověď. Ale pokud máte fakt jen 4 z-ce, udělejte tabulku, co vám radila vendy ..? tak jsme to měli v předchozím zaměstnání - myslím, že lepší je problémům předcházet než je pak řešit a pak snad i bez pokuty za evidenci pracovní doby od IP a to vám za to stojí, ne ? -
Re: inspektorát práce: docházka
Ale v § 96 je jenom uvedeno:
(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce
a) odpracované
1. směny,
2. práce přesčas,
3. další dohodnuté práce přesčas,
4. noční práce,
5. doby v době pracovní pohotovosti,
b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel
Tedy o evidenci poskytnuté přestávky se tam nic nepíše!
Zaměstnavatel svou povinnost poskytnout přestávku plní, což lze doložit svědectvím daného zaměstnance. -
Re: inspektorát práce: docházka
>>>>> Myslím, že
>>>>>na závadu byla i neprokázaná zákonná přestávka -
>>>>>pokud
>>>>>má jen od-do, zaměstnavatel neprokázal, že je
>>>>>přestávka z-cům poskytována. Evidenci docházky si
>>>>>může
>>>>>zaměstnavatel upravit jakýmkoliv způsobem, který
>>>>>vyhovuje
>>>>>jeho potřebám. Naproti tomu vedení evidence pracovní
>>>>>doby
>>>>>je zákonnou povinností každého zaměstnavatele. Právní
>>>>>úprava evidence pracovní doby je zakotvena v § 96
>>>>>odst. 1 a 2) zákoníku práce. Obdobně lze doporučit,
>>>>>aby z
>>>>>evidence pracovní doby bylo možné vyčíst, že
>>>>>zaměstnanci byla řádně poskytnuta přestávka v práci
>>>>>na
>>>>>jídlo a
>>>>>oddech (§ 88 ZP), případně i bezpečnostní přestávka
>>>>>(§
>>>>>89 ZP), pokud na ni má zaměstnanec právo.
>>>>Jen doplním - řádně = nejpozději po 6 hodinách
>>>>nepřetržitého výkonu práce.
>>> když máme přichod 8hod. a odchod 16,30 s tím ,že je
>>>pravidelná osmihod. prac. doba ,kterou můžu doložit v
>>>mzdovém listě při výpočtu mzdy, tak je toho jasné, že
>>>ta půl hod. je na oběd(zaměstnanec neodchází z
>>>objektu)
>>>né??
>>Tak znovu - a jak se pozná, že přestávka na jídlo a
>>oddech byla poskytnuta bejpozději po 6, resp. 4,5
>>hodinách práce? navíc - máte evidovat pracovní dobu a
A proč by psalo, když není součástí pracovní doby? Pracovní doba 8-12, 12.30 až 16.30 = přestávka mezi 12 a 12.30. Nic víc, nic míň.
>
>Zaměstnavatel svou povinnost poskytnout přestávku
>plní, což lze doložit svědectvím daného zaměstnance. -
Re: inspektorát práce: docházka
>>>>>>Naproti tomu vedení evidence pracovní doby
>>>>>>je zákonnou povinností každého zaměstnavatele. Právní
>>>>>>úprava evidence pracovní doby je zakotvena v § 96
>>>>>>odst. 1 a 2) zákoníku práce.
...
>A proč by psalo, když není součástí pracovní doby?
>Pracovní doba 8-12, 12.30 až 16.30 = přestávka mezi 12 a
>12.30. Nic víc, nic míň.
§ 96: "Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny"
Začátek směny v uvedeném příkladu je v 8 hodin, konec směny v 16.30 hod.
Tedy podle mého skromného názoru odkaz na § 96 nedostačuje. -
Kara (neregistrovaný)
Re: inspektorát práce: docházka
V firmě, pro kterou jsem pracovala dříve, se inspektorát spokojil s na dílně vyvěšeným oznámením, že přestávka na oddech je nařízena od 11- do 11.30 a dále vždy po 6ti hodinách nepřetržité práce. Pracovat začínali v 6.00 h. V docházkovém sešitě (a později na kartách v elektronickém záznamu) byl jen počátek práce v 6h a konec práce odpoledne.
Pokud by měl být v docházkovém systému záznam i o počátku přestávky a konci přestávky, musel by být umístěný rovnou na dílně. Ale mnohde je jen u vchodu do areálu a pak se pracovníci rozejdou do dílen a kanceláří, přece vždycky nepoběží o každé přestávce odpíchnout na vrátnici. Anebo by i přes to, že docházku zaznamenávají elektronicky museli mít ještě docházku psanou ručně, aby teda tomu inspektorátu vyhověli s těmi zaznamenanými přestávkami. -
Ina (neregistrovaný)
Re: inspektorát práce: docházka
>>>>> Myslím, že
>>>>>na závadu byla i neprokázaná zákonná přestávka -
>>>>>pokud
>>>>>má jen od-do, zaměstnavatel neprokázal, že je
>>>>>přestávka z-cům poskytována. Evidenci docházky si
>>>>>může
>>>>>zaměstnavatel upravit jakýmkoliv způsobem, který
>>>>>vyhovuje
>>>>>jeho potřebám. Naproti tomu vedení evidence pracovní
>>>>>doby
>>>>>je zákonnou povinností každého zaměstnavatele. Právní
>>>>>úprava evidence pracovní doby je zakotvena v § 96
>>>>>odst. 1 a 2) zákoníku práce. Obdobně lze doporučit,
>>>>>aby z
>>>>>evidence pracovní doby bylo možné vyčíst, že
>>>>>zaměstnanci byla řádně poskytnuta přestávka v práci
>>>>>na
>>>>>jídlo a
>>>>>oddech (§ 88 ZP), případně i bezpečnostní přestávka
>>>>>(§
>>>>>89 ZP), pokud na ni má zaměstnanec právo.
>>>>Jen doplním - řádně = nejpozději po 6 hodinách
>>>>nepřetržitého výkonu práce.
>>> když máme přichod 8hod. a odchod 16,30 s tím ,že je
>>>pravidelná osmihod. prac. doba ,kterou můžu doložit v
>>>mzdovém listě při výpočtu mzdy, tak je toho jasné, že
>>>ta půl hod. je na oběd(zaměstnanec neodchází z
>>>objektu)
>>>né??
>>Tak znovu - a jak se pozná, že přestávka na jídlo a
>>oddech byla poskytnuta bejpozději po 6, resp. 4,5
>>hodinách práce? navíc - máte evidovat pracovní dobu a
>>přestávky na jídlo a oddech se do pracovní doby
>>nezapočítávají, takže je evidujete negativně.
>Ale v § 96 je jenom uvedeno:
>(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých
>zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce
>a) odpracované
>1. směny,
>2. práce přesčas,
>3. další dohodnuté práce přesčas,
>4. noční práce,
>5. doby v době pracovní pohotovosti,
>b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel
>Tedy o evidenci poskytnuté přestávky se tam nic
>nepíše!
>
>Zaměstnavatel svou povinnost poskytnout přestávku
>plní, což lze doložit svědectvím daného zaměstnance. -
j.t (neregistrovaný)
Re: inspektorát práce: docházka
Zaměstnavatel svou povinnost poskytnout přestávku
plní, což lze doložit svědectvím daného zaměstnance.
Mám také dotaz k evidenci pracovní doby, ale z hlediska výplatních pásek. Evidenci pracovní doby zam-el vede i s přestávkami na oběd, přesčasy atd. Všichni se ale vejdou do přesčasů 150hod/rok, což mají sjednáno v rámci pracovní smlouvy, že se nebude nahrazovat peněžně. Je velká závada, když na výplatní pásce je uvedno např 168 odpracovaných hodin, ale na docházce je 170 hod? V podstatě o peníze nepřišli, jen se liší docházka s tím, kolik skutečně odpracovali. -
beta (neregistrovaný)
Re: inspektorát práce: docházka
Pokud máte sjednáno v pracovní smlouvě, že z-ci souhlasí s prací přesčas do 150 hodin v roce bez peněžní náhrady - to není správně. Oni nemohou pracovat zadarmo, i když se to možná děje. Buď budou mít sjednanou mzdu s přihlédnutím k práci přesčas do 150 hod/rok, domnívám se, že to již platilo pro rok 2012 (dříve jen pro vedoucí z-ce) a pro rok 2013 je beze změny a pak jim náleží přesčasový příplatek až nad 150 hodin práce přesčas anebo nemají sjednánu mzdu s přihlédnutím k práci přesčas a pak musíte (měli byste) zaplatit každou přesčasovou hodinu, pokud se nedohodnete na náhradním volnu nebo pokud z-ec na svoji žádost napracovává případné volno.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 11. 2012 13:44
Dobrý den, můžete mo někdo poslat odkaz, jak má vypadat docházka pro kontrolu insp.práce? U kolegyně chtěla kontrola na každý den příchod-odchod a podepsaný každý den, měla jen počet odprac.hod. za daný den a podpis pod celým měsícem od zaměstnance a kontrola ji vyměřila pokutu 5000,-Kč