Mzdové ucetni

• vandu (neregistrovaný)

  26. 11. 2012 18:09

  Dobrý den, může zamestnavatel trvat na snízení hodinové mzdy zamestnance kdyz je v prac.smlouve dán nastupni tarif a snizením hodin.mzdy by se zamestnanec dostal nejspíše pod tento tarif ? Je nástupní tarif to samé jako hrubá mzda?A ještě jeden dotaz pokud má zamestnanec prac.smlouvu starsiho data kde není vycislena hodinová mzda ani tarif a momentálně má nějakou hodinovou mzdu muze mu ji zamestnavatel snižit,když nemají sepsán zadný mzdový výměr ani nic takového.děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2012 20:39

    

    v.e.n.d.y.

    Re: mzdové ucetni
    Pokud je sjednán tarif přímo v pracovní smlouvě, nelze jej změnit, jedině se souhlasem a podpisem dodatku k této smlouvě. Tarif a hrubá mzda není jedno a totéž, v hrubé mzdě mohou být prémie, příplatky a podobně. Mzda by měla být vždy sjednána - buď v pracovní smlouvě nebo ve mzdovém výměru!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2012 9:01

    vandu (neregistrovaný)

    Re: mzdové ucetni
    Takže pokud je ve smlouvě nástupní tarif je to minim. částka, kterou musí zaměstnanec dostat vyplacenou každý měsíc pokud neměl dovol. nebo nemarodil?

    •   Zobrazit celé vlákno