Dovolená ještě jednou...

• andreas (neregistrovaný)

  30. 11. 2012 8:49

  Dobrý den,
  
  pročítala jsem i historii ohledně tohoto tématu, ovšem stále nemám úplně jasno... Jak je to s čerpáním dovolené dle ZP od 1. 1. 2012? Musí být vyčerpán nárok na daný rok do konce roku?
  
  Z praxe vím, že některé firmy zam-cům převedení do dalšího roku povolují, i když překážky na straně zam-ce ani zam-tele nepřicházejí v úvahu... Nechápu, jak to potom obhájí při kontrole...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2012 8:58

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ještě jednou...
    >Dobrý den,
    >
    >pročítala jsem i historii ohledně tohoto tématu, ovšem
    >stále nemám úplně jasno... Jak je to s čerpáním
    >dovolené dle ZP od 1. 1. 2012? Musí být vyčerpán nárok na
    >daný rok do konce roku?
    
    Pokud není vyčerpána, pak se převede do následujícího roku.
    >
    >Z praxe vím, že některé firmy zam-cům převedení do
    >dalšího roku povolují, i když překážky na straně zam-ce
    >ani zam-tele nepřicházejí v úvahu... Nechápu, jak to
    >potom obhájí při kontrole...- riskují pokutu od IP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 9:10

    andreas (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ještě jednou...
    ...no, a to riskují pokutu od IP i státní podniky???
    
    takže to shrnu.... dovolená se převést může, ovšem za předpokladu, že pokud nemají zdatného personalistu, který nebude schopen obhájit převedení dovolené, příjde na řadu pokuta od IP... Je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 13:29

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ještě jednou...
    proč personalista ? Dobu čerpání dovolené neurčuje personalista ale přímý nadřízený, oprávněný tuto dobu určit. Ale jinak je to tak - musí být překážky na straně zaměstnance - nemoc atd, nebo provozní důvody. A ty by obhajoval zaměstnavatel, nikoliv personalista.

    •   Zobrazit celé vlákno