Prosím mzdovky

• lenka8053

  10. 12. 2012 10:29

  Prosím o radu, jak postupovat při nástupu po rodičovské dovolené do zaměstnání? Zaměstnanavatel nereaguje na ukončení RD. Paní má nastoupit 1.2.2013. Zatím oznámí ukončení RD písemě a zároven nástup po rodičáku. Je ještě nutné něco udělat?
  Děkuji za odpověď...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2012 10:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdovky
    Proč by měl zaměstnavatel reagovat na ukončení RD ? A proč by paní měla něco písemně oznamovat ? RD trvá tak dlouho, jak požádala, max do 3 let věku dítěte, první den po 3.narozeninách dítěte paní přijde do práce. Co jiného byste chtěla?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2012 10:48

    

    xy5

    Re: prosím mzdovky
    O jak dlouhé čerpání RD jste si zažádala u zam-tele? Pozor, neplést s rodič. příspěvkem. Ten můžete pobírat po jinou délku než čerpáte rodič. dovolenou. Kdy budou dítěti 3 roky - 31.1.2013?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2012 11:10

    

    lenka8053

    Re: prosím mzdovky
    Čerpá do 3 let věku dítěte - tudiž má nastoupit 1.2.2013. Zaměstnavatel ale dělá mrtvého brouka.. šla jim to oznámit osobně, ale evidentně jí nechtějí příjmout do pracovního poměru. Samozřejmě chápu, že se musí dostavit 1.2.2013 do zaměsnání, jen jsem chtěla vědět jak postupovat, když budou dělat jako by nenastoupila - žádná komunikace nic. Radila jsem oznámit písemě že natupuje do zaměstnání a pokud by byl problém v ten den navštívit úřad práce... co myslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2012 11:15

    jasná (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdovky
    Proč by měla navštívit ÚP? Nadále bude zaměstnanec, takže se nemůže zaevidovat na ÚP jako uchazeč o zaměstnání. 1.2.2013 nastoupí do práce a uvidí, zda ji zaměstnavatel dá výpověď a poběží 2 měsíční výpovědní doba, tzn. že PP by byl ukončen ke dni 30.4.2013.
    Zaměstnavatel není povinen reagovat na to, že k 1.2.2013 nastoupí do zaměstnání, to vyplývá ze zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2012 8:42

    Hanka H. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdovky
    Dobrý den, zaměstnankyně se domluvila se zaměstnavatelem, že nastoupí po rodičovské dovolené, která končí 21.12. zpátky do práce 2.1.2013. Oba dva se spolu tak domluvili, ale určitě je lepší něco sepsat, kdyby náhodou, že? Co správně napsat? děkuji za drobnou radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2012 12:17

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdovky
    Ideální by bylo, aby z-kyně písemně požádala - a zaměstnavatel podpisem schválil- žádost o neplacené volno od 22.12. do 1.1.

    •   Zobrazit celé vlákno