Dohoda o srážkách na výživné- pro ...

• RenataH (neregistrovaný)

  10. 12. 2012 12:55

  Dobrý den, můžete poradit ? Jak by měla znít dohoda o srážkách na výživné, kterou mezi sebou sepíší rodiče dítěte, aby tato dohoda mohla být předložena mzdové účetní a ta nadále byla povinna strhávat zaměstnanci ? Aby tato dohoda získala první místo před případnými exekucemi ? Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2012 13:38

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o srážkách na výživné- pro ..
    nejsem právník, ale myslím si, že žádná dohoda o srážkách ze mzdy ať už bude sepsaná jakkoliv, nebude mít přednost před případnými exekucemi, nehledě na to, že zaměstnavatel není povinen zasílat výživné neurčené soudem, klidně si může nechat udělat jeden manžel trvalý příkaz v bance a banka bude výživné zasílat sama
    
    co smí zaměstnavatel srazit zaměstnaci je v § 145 a násl. ZP,
    a potom o dohodě § 327 Dohoda o srážkách ze mzdy Dohoda o srážkách ze mzdy
    Dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli je možné zajistit dohodou o srážkách ze mzdy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí. Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2012 14:27

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o srážkách na výživné- pro ..
    před exekucemi má výživné přednost jedině v případě, že je to soudní rozhodnutí na srážení ze mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2012 17:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o srážkách na výživné- pro ..
    "Od 1. 1. 2007 je možné písemnou dohodou o srážkách ze mzdy mezi věřitelem a dlužníkem zajišťovat pouze uspokojení pohledávky výživného. Zaměstnavatel není povinen srážet ze mzdy zajištění pohledávek, které nemají charakter výživného...." To je z nějakého komentáře k § 551 Občanského zákoníku. Jsem přesvědčená, že pokud zaměstnanec dohodu zaměstnavateli předloží, zařadí se do pořadí a zaměstnavatel musí srážet. Určitě se to tu už probíralo, ale nemůžu to teď najít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2012 18:32

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o srážkách na výživné- pro ..
    našla jsme toto:
    http://www.epravo.cz/top/clanky/srazky-ze-mzdy-jakozto-zajistovaci-institut-72911.html
    
    http://www.financninoviny.cz/kariera/pravo/zpravy/zajisteni-zavazku-zamestnance-srazkami-ze-mzdy-cast-2/369026
    
    http://www.epravo.cz/top/clanky/dohody-o-srazkach-ze-mzdy-a-jinych-prijmu-z-pracovnepravniho-vztahu-jako-zajistovaci-prostredek-k-uspokojeni-pohledavky-za-zamestnancem-70805.html
    
    http://www.ucetnikavarna.cz/archiv/dokument/doc-d35124v44813-dohoda-o-srazkach-ze-mzdy-podle-obcanskeho-zakoniku/?search_query=$index=86&search_results_page=40
    
    Ze všech odpovědí mi vychází, že se výživné může na základě dohody srážet, ale musí to být výživné stanovené soudem a ne takové výživné, na kterém se rodiče dobrovolně dohodnou.
    Ale možná to chápu špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno