Propadnutí dovolené

• andydanova (neregistrovaný)

  11. 12. 2012 12:16

  Dobrý den,
  chtěla bych se prosím zeptat, zda nově od 1.1.2012 dovolená zaměstnanci nemůže propadnout v případě nevyčerpání ani v následujícím roce?
  Příklad: Zaměstnanec nevyčerpal 20 dní dovolené v roce 2011, byla mu převedena do roku 2012 a do konce června 2012 mu zaměstnavatelem bylo nařízené čerpání na měsíc listopad. Zaměstnanec tak neučinil.
  Propadne mu tato dovolená z roku 2011 v roce 2013?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 12. 2012 12:18

    all (neregistrovaný)

    Re: Propadnutí dovolené
    Nechápu co myslíte tím "zaměstnanec tak neučinil" ?? Vy jste ho nechali chodit do práce, když měl nařízenou dovolenou ? Tak to by u nás šupajdil ihned domů a nadřízený by ho v žádném případě nenechal pracovat. Dovolená už nepropadá - viz zákoník práce § 211 až 223.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2012 13:10

    andydanova (neregistrovaný)

    Re: Propadnutí dovolené
    Tím myslím to, že tak neučinil, protože on nadřízeného nad sebou už nemá (když je vedoucí) a je se zaměstnavatelem rodina, takže to nařízení dovolené bylo jen formální v rámci zákoníku práce. Vím, že podle zákoníku práce už by neměla propadnout, jen sem četla příklad, kde popisují opak:
    http://doplnek.com/content/zmeny-v-dovolene-od-1-1-2012-podnikani

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2012 13:56

    all (neregistrovaný)

    Re: Propadnutí dovolené
    Jenže to se týká dovolené z předchozích let, kdy ještě neplatilo to, co je platné od 1.1.2012. Takže např. kdyby to byla dovolená z roku 2010 tak ta by ještě propadla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 12. 2012 14:00

    

    VH

    Re: Propadnutí dovolené
    Je pravda, že od 2012 dovolená propadnout nemůže, ale pokud zaměstnavatel určil dobu jejího čerpání a zaměstnanec i přesto na ni nenastoupil, což také nechápu, tak ji už v jiném termínu čerpat nemůže (zaměstnavatel spnil svoji zákonnou povinnost a čerpání určil).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2012 10:10

    kviti75 (neregistrovaný)

    Re: Propadnutí dovolené
    Zde najdete aktuální a srozumitelný článek:
    http://www.ucetni-portal.cz/cerpani-dovolene-v-roce-2012-330-a.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2012 13:04

    andydanova (neregistrovaný)

    Re: Propadnutí dovolené
    kviti75 moc děkuji za odkaz

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2012 13:42

    kviti75 (neregistrovaný)

    Není zač :-)
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>chtěla bych se prosím zeptat, zda nově od 1.1.2012
    >>>>>>>dovolená zaměstnanci nemůže propadnout v případě
    >>>>>>>nevyčerpání ani v následujícím roce?
    >>>>>>>Příklad: Zaměstnanec nevyčerpal 20 dní dovolené v
    >>>>>>>roce
    >>>>>>>2011, byla mu převedena do roku 2012 a do konce
    >>>>>>>června
    >>>>>>>2012 mu zaměstnavatelem bylo nařízené čerpání na
    >>>>>>>měsíc
    >>>>>>>listopad. Zaměstnanec tak neučinil.
    >>>>>>>Propadne mu tato dovolená z roku 2011 v roce 2013?
    >>>>>>>Děkuji za odpověď
    >>>>>>
    >>>>>>Nechápu co myslíte tím "zaměstnanec tak neučinil" ??
    >>>>>>Vy jste ho nechali chodit do práce, když měl
    >>>>>>nařízenou
    >>>>>>dovolenou ? Tak to by u nás šupajdil ihned domů a
    >>>>>>nadřízený by ho v žádném případě nenechal pracovat.
    >>>>>>Dovolená už nepropadá - viz zákoník práce § 211 až
    >>>>>>223.
    >>>>>
    >>>>>Tím myslím to, že tak neučinil, protože on
    >>>>>nadřízeného
    >>>>>nad sebou už nemá (když je vedoucí) a je se
    >>>>>zaměstnavatelem rodina, takže to nařízení dovolené
    >>>>>bylo jen
    >>>>>formální v rámci zákoníku práce. Vím, že podle
    >>>>>zákoníku
    >>>>>práce už by neměla propadnout, jen sem četla
    >>>>>příklad,
    >>>>>kde
    >>>>>popisují
    >>>>>opak:
    >>>>>
    >>>>>
    >>>>>http://doplnek.com/content/zmeny-v-dovolene-od-1-1-2012-podnikani
    >>>>
    >>>>
    >>>>Jenže to se týká dovolené z předchozích let, kdy
    >>>>ještě
    >>>>neplatilo to, co je platné od 1.1.2012. Takže např.
    >>>>kdyby to byla dovolená z roku 2010 tak ta by ještě
    >>>>propadla.
    >>>Je pravda, že od 2012 dovolená propadnout nemůže, ale
    >>>pokud zaměstnavatel určil dobu jejího čerpání a
    >>>zaměstnanec i přesto na ni nenastoupil, což také
    >>>nechápu,
    >>>tak ji už v jiném termínu čerpat nemůže
    >>>(zaměstnavatel
    >>>spnil svoji zákonnou povinnost a čerpání určil).
    >>
    >>Zde najdete aktuální a
    >>srozumitelný
    >>článek:
    >>http://www.ucetni-portal.cz/cerpani-dovolene-v-roce-2012-330-a.html
    >
    >kviti75 moc děkuji za odkaz

    •   Zobrazit celé vlákno