Krácení dovolené

• evelina11 (neregistrovaný)

  11. 12. 2012 13:06

  Dobrý den, poprosila bych o kontrolu krácení dovolené
  za rok má zaměstnanec nárok na 20 dní dovolené
  
  leden až květen - práce neschopný
  tj. 106 pracovních dní PN = budu tedy vzniklou dovolenou krátit o 1/12
  
  červen až říjen pracoval, kde mu vznikl nárok na 8,5 dne -1,5 dne (krácení) = zbylo mu tedy 7 dní dovolené, kterou má vybranou
  
  v listopadu je opět práce neschopný, což dělá dohromady už 125 pracovních dní PN = měla bych teda za dalších 21 dní krátit o 1/12
  
  zaměstnanec marodí nadále i v prosinci
  tím pádem nevznikl nárok na další dovolenou a není z čeho krátit, tak prostě je dovolená 0
  
  nějak se toho zmotávám, děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 12. 2012 13:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Odpracoval víc jak 60 dnů, má nárok na dovolenou za rok, 12 měsíců = 20 dnů. Ty budete krátit o 2 až 3/12, podle toho, jak dlouho bude v prosinci nemocný.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2012 13:19

    kjik (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    >Dobrý den, poprosila bych o kontrolu krácení dovolené
    >za rok má zaměstnanec nárok na 20 dní dovolené
    >
    >leden až květen - práce neschopný
    >tj. 106 pracovních dní PN = budu tedy vzniklou
    >dovolenou krátit o 1/12
    >
    >červen až říjen pracoval, kde mu vznikl nárok na 8,5
    >dne -1,5 dne (krácení) = zbylo mu tedy 7 dní dovolené,
    >kterou má vybranou
    >
    >v listopadu je opět práce neschopný, což dělá
    >dohromady už 125 pracovních dní PN = měla bych teda za dalších
    >21 dní krátit o 1/12
    >
    >zaměstnanec marodí nadále i v prosinci
    >tím pádem nevznikl nárok na další dovolenou a není z
    >čeho krátit, tak prostě je dovolená 0
    
    Jestliže odpracoval více jak 60 dnů, potom má nárok na celoroční dovolenou, to je ve Vašem případě 20 dnů, potom spočítáte dny v pracovní neschopnosti a teprve potom krátíte, 100 dnů o 1/12 a daklších 21 dnů o 1/12
    zatím krátíte o 2/12,tzn. 20/12*2
    >
    >nějak se toho zmotávám, děkuji za odpověď