Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
13. 12. 2012 7:33
Zaměstanec má pracovní poměr uzavřen na dobu určitou od 2.1.2012 do 31.12.2012.
Předchozí pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou od 15.10.2010 do 31.12.2010 a prodloužen do 31.3.2011.
Ještě před tím byl tento zaměstnanec zaměstnán v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou po dobu pracovní neschopnosti jiného zaměstnanec, po té došlo ke změně PS na dobu určitou do 30.4.2011 s tím, že tento PP byl ukončen dohodou k 31.8.2010.
Tento zaměstnanec byl již 3x zaměstnán měl tedy již 3 PP na dobu určitou.
Může být tomuto zaměstnanci prodloužen stávající PP? Jak je to s přihlížením k předchozím PP v předcházejících 3 letech podle §39 odst. 2 v novém zákoníku práce? Prosím o radu.