Re: Konec PP a neschopenka
Aha, takže pokud bude trvat nemoc do 21. dne, pak si neschopenku necháme u sebe a nikam nic neposíláme. Teprve pokud by nemoc trvala dýl, tak teprve odešleme na OSSZ, chápu to správně? A co když onemocní např. 27.12. nebo dřív? Pak by se proplácela náhrada mzdy jen za prac. dny do 31.12., takže např. nemoc začne 27.12., proplatíme pouze 31.12., je to tak?
A jak by to bylo se zápočťákem v případě nemoci? Vydám až po ukončení? Myslím, že i tak ho mám vydat 31.12.2012, tj. v den ukončení PP. Děkuji za trpělivost :-)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
13. 12. 2012 10:54
Dobrý den, prosím o ujištění, popř. o radu, jak je to správně. Zaměstnanci končí 31.12.2012 pracovní poměr na dobu určitou, dál ho zaměstnávat nebudeme. Zaměstnanec má invaliditu 1. a 2. stupně.
1) Ochranná lhůta je 7 kal. dnů, tj. do 7.1.2013 (nebo je to u invalidity jinak?), tzn. že když onemocní v období od 1.1.2013 do 7.1.2013 vč., pak nám donese neschopenku, ale my mu nic nevyplácíme, protože už není náš zaměstnanec, ale pouze ji po vyplnění potřebného pošleme na OSSZ, je to tak?
2) A bylo by to stejné, kdyby onemocněl např. 30.12.2012? První 3 dny se přece neplatí, takže neschopenku bysme poslali taky na OSSZ a ta by mu od 22. kal. dne vyplatila dávky,pokud by měl nárok. Je to tak?
Děkuji všem.